Ihr größtes Potenzial nutzen –
Mitarbeiter einbeziehen.

Unternehmenserfolg durch Einbeziehung

Ihre Mitarbeiter sind Ihr größtes Potenzial. Machen Sie sich das spezialisierte Kompetenznetzwerk Ihrer Mitarbeiter zu eigen, um Ihr Unternehmen voranzubringen.

Die zeitsprung-Methode stellt den Menschen in den Mittelpunkt. Wir verstehen Unternehmen als lebendige Systeme, die von Menschen kreiert, weitergedacht und vorangetrieben werden. Eine ganzheitliche Beratung zur Einbeziehung aller Mitarbeiter und Teams gehört damit zu den Grundsäulen unserer Consulting-Tätigkeiten. So bekommt Ihr Unternehmen ein unverwechselbares Profil.

Unsere Arbeit orientiert sich auch hier an den neuesten Kenntnissen der Wissenschaft, die wir immer mit altbewährtem Wissen um Teambildung, Menschenkenntnis und Führungskompetenz abgleichen. Damit bekommen Sie punktgenaues, top-aktuelles Know-how an die Hand, das Sie ohne Umwege in die Praxis transferieren können.

Unternehmenserfolg durch Einbeziehung

Systemische Organisationsberatung

Zielgruppe: Unternehmen und Organisationen, Geschäftsführung, Führungskräfte

Unser Vorgehen:

Im Mittelpunkt steht die umfassende Information der Mitarbeiter über alle relevanten Elemente der Organisationsentwicklung wie Identität, Strategie, Unternehmenskultur, Prozesse, Funktionen, die Ausstattung mit physischen Mitteln sowie Aufbau und Struktur. Die Mitarbeiter werden aktiv in die einzelnen Abläufe einbezogen und so die intrinsische Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen gestärkt.

Nach einer gründlichen Analyse der Ausgangssituation erarbeiten wir Lösungsansätze und konkrete Maßnahmen – bei Bedarf unterstützt durch begleitende Coachings und/oder Trainings.

Mehr über unseren Ansatz zur systemischen Organisationsberatung und unsere mögliche Rolle in diesem Prozess finden Sie hier.

Gerne arbeiten wir mit Ihnen auch im „Organisationslabor“. In diesem von zeitsprung entwickelten Format liegt der Fokus auf dem unmittelbaren Praxistest in Ihrem Unternehmen: Nach einer gründlichen Analyse des Ist-Zustandes werden Lösungsansätze direkt im Tagesgeschäft erprobt. Das spart viel Zeit und erhöht die Akzeptanz bei den Mitarbeitern.

Ihr Nutzen:

  • Hohe Akzeptanz und Umsetzungsdynamik durch die aktive Einbeziehung aller Beteiligten
  • Konzentration auf die wirklich effektiven Maßnahmen
  • Pragmatisches Vorgehen für zeitnahe, praxistaugliche Ergebnisse
  • Sicherstellung einer nachhaltigen Umsetzung durch intensive Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Training & Coaching Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter
Coaching

Executive Coaching

Zielgruppe: Vorstand, Geschäftsführer oder Bereichsleiter

Beispielhafte Inhalte:  

  • Zielbild Organisationsentwicklung – Was wollen wir erreichen? Und wie?
  • Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit Einbeziehung in der Unternehmenskultur
  • Mitarbeitermotivation

Führungskräfte-Coaching

Zielgruppe: Führungskräfte

Beispielhafte Inhalte:  

  • Rolle der Führungskraft in der systemischen Organisationsentwicklung
  • Instrumente und Methoden der Führung

Mitarbeiter-Coaching

Zielgruppe: Mitarbeiter, u.a. im Rahmen von Nachwuchsförderprogrammen, Talententwicklungs- sowie Förder- und Bindungsprogrammen

Beispielhafte Inhalte:  

  • Motivation durch Einbeziehung
  • Mitarbeiter zu Unternehmern machen
  • Persönliche Karrieremodelle erstellen

Team-Coaching

Zielgruppe: Teams

Beispielhafte Inhalte:  

  • Ein starkes Team – ressourcen- und stärkenfokussiertes Teamcoaching
  • Ziele und Visionen des Teams erarbeiten
  • Analyse der Ausgangssituation, Stand der Teamentwicklung nach der Teamuhr und Festlegung entsprechender Maßnahmen
  • Globale Richtungsaussagen zur Teamentwicklung
Training

Zielgruppe: Führungskräfte, Mitarbeiter, Teams

Für Führungskräfte bieten wir individuelle Inhouse-Trainings an:

  • Kooperative Führungsstile
  • Methoden und Instrumente zur Einbeziehung
  • Starke Teams für ein starkes Unternehmen
  • Coaching Module für Führungskräfte...
  • Motivation & Einbeziehung durch Kommunikation
  • Konstruktive Kritikgespräche führen
  • Workshop-Anleitungen für Themen wie Innovation, Entwicklung von Geschäftsmodellen, Neugier, Intrapreneurship

Weitere Trainings für Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams:

  • Argumentieren und Verhandeln
  • Konfliktmanagement
  • Self-Empowerment
  • Mentale Stärke
  • Stressmanagement
  • Zeitmanagement
  • Teamentwicklung
  • ...

Eine Übersicht über unsere weiteren Trainings finden Sie hier. Gerne entwickeln wir ein auf Ihr Unternehmen und Ihre Anforderungen passendes Trainingskonzept. Sprechen Sie uns an.

Impuls-Workshop

Impuls-Workshop „Produktfokussierung“

Ein Geheimnis besonders erfolgreicher Unternehmen ist eine starke Fokussierung auf das eigene Angebot. Ein Paradebeispiel hierfür stellt der Megakonzern Apple mit seiner sehr klaren, bis ins kleinste Detail durchdachten Produktlinie dar. Dieses Wissen können – und sollten – Sie sich zu eigen machen! Arbeiten Sie mit den Strategien der Großen und stellen Sie Ihre Angebote auf den Prüfstand: Wie passen sie zu Ihrer Zielgruppe? Was kann noch optimiert werden? Gemeinsam treten wir einen Schritt vom Tagesgeschäft zurück, um Ihr Produkt systematisch zu überarbeiten. Am Ende haben Sie einen konkreten Fahrplan an der Hand, der Sie sicher zu Ihren nächsten Zielen navigiert.

Zielgruppe: Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeiter

Inhalte:

  • Kundensicht – Was würden uns unsere Kunden empfehlen?
  • Strategie – Wie können wir den Kundenwünschen besser gerecht werden? Welche Wege dorthin gibt es?
  • Fokussierung - Worauf konzentrieren wir uns als erstes?
  • Zahlen & Fakten - Was bedeutet das alles in Zahlen & Fakten?
  • Fahrplan – Was sind die nächsten Schritte?

Weitere Informationen zu unseren Impuls-Workshops und deren Zielsetzung erhalten Sie hier.