Freiraum schaffen für unternehmerisches
Denken der Führungskräfte und Mitarbeiter.

Eigeninitative im Unternehmen

Sie wünschen sich mehr Eigeninitiative Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter? Dass diese aus unternehmerischer Perspektive eigenständiger Ideen und Lösungsansätze entwickeln und beschlossene Projekte und Maßnahmen aus eigener Kraft in die Praxis umsetzen? Sie möchten erreichen, dass Mitarbeiter im Tagesgeschäft stärker situativ und mit „gesundem Menschenverstand“ entscheiden und Verantwortung übernehmen – anstelle immer neuer und detaillierterer Arbeitsanweisungen für immer speziellere Fälle. Kurz: Sie wollen ungenutzte Kräfte und Potenziale mobilisieren, die in den Menschen in Ihrem Unternehmen stecken?

Sie suchen einen erfahrenen Partner? Unser Angebot

Systemische Organisationsberatung

Zielgruppe: Unternehmen und Organisationen, Abteilungen

Unser Vorgehen:

Schritt-für-Schritt-Begleitung von der Klärung der konkreten Ausgangslage über die Mobilisierung Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter bis hin zur nachhaltigen Verankerung im Tagesgeschäft; mehr über unseren Beratungsprozess und unsere mögliche Rolle in diesem Prozess hier.

Ihr Nutzen:

  • Transparenz: Offizielle/inoffizielle „Spielregeln“ in Ihrem Unternehmen, die Eigeninitiative behindern
  • Systematischer Prozess, um Leitplanken/Spielregeln für unternehmerisches Handeln zu verändern
  • Konkrete Impulse für mehr Eigeninitiative bereits ab Projektbeginn
  • Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Veränderung durch Trainings/Coachings.
  • Zur Absicherung der Nachhaltigkeit „Auffrischungs-Instrumente“ für die Zeit nach dem Projekt.
Coaching

Executive Coaching

Zielgruppe: Vorstand, Geschäftsführer oder Bereichsleiter

Beispielhafte Inhalte:

  • Austausch zum Thema „Eigenverantwortung“ in Ihrem Unternehmen
  • Entwicklung Impulse für mehr unternehmerisches Handeln der Mitarbeiter
  • Reflexion Ihres Umgangs mit mehr unternehmerischem Handeln der Mitarbeiter

Führungskräfte-Coaching

Zielgruppe: Führungskräfte

Beispielhafte Inhalte:

  • Begleitung bei Initiativen zu mehr Eigeninitiative im eigenen Team oder Bereich
  • Reflexion, durch welches eigene Führungsverhalten Eigeninitiative gefördert wird

Mitarbeiter-Coaching

Zielgruppe: Mitarbeiter

Beispielhafte Inhalte:

  • Wege zu mehr Eigeninitiative im eigenen Arbeitsumfeld
  • Umgang mit Veränderung
Training

Zielgruppe: Führungskräfte, Mitarbeiter, Teams

Inhalte:

Für Führungskräfte und Mitarbeiter bieten wir individuelle Inhouse-Trainings zum Thema „Eigeninitiative und unternehmerisches Handeln als Mitarbeiter“ an:

Führungstrainings:

    • Führungsstile
    • Veränderungsprozesse anstoßen und begleiten
    • Coaching Module für Führungskräfte
    • ...

Weitere Trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter:

  • Self-Empowerment
  • Mentale Stärke
  • Argumentieren und Verhandeln
  • Konfliktmanagement

Eine Übersicht über unsere weiteren Trainings finden Sie hier. Gerne entwickeln wir ein auf Ihr Unternehmen und Ihre Anforderungen passendes Trainingskonzept. Sprechen Sie uns an.

Impuls-Workshop

Impuls-Workshop „Mehr Dynamik und unternehmerisches Denken“

Qualifikation und Erfahrung der Mitarbeiter sind eines der wichtigsten Assets von Unternehmen. Wer Führungskräften und Mitarbeitern die Chance bietet, bisher ungenutzte Potenziale in den Unternehmensprozess einzubringen, wird die Nase weit vorne haben  im internationalen Wettbewerb.

Zielgruppe: Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeiter, Teams

Inhalte:

  • Mehr Eigeninitiative – was bedeutet das für uns in der aktuellen Situation?
  • Die offiziellen und inoffiziellen Spielregeln im Unternehmen – „wie läuft der Hase bei uns“?
  • Was können wir tun, um mehr Raum für Eigenverantwortung zu schaffen?
  • Ableitung von Maßnahmen und eines geeigneten weiteren Vorgehens

Weitere Informationen zu unseren Impuls-Workshops und deren Zielsetzung erhalten Sie hier.