Deborah Ruggieri

Ein ausgeprägter Wissensdurst, verbunden mit dem Wunsch, dieses Wissen in praktisches Handeln umzusetzen, ist der Antrieb von Deborah Ruggieri. Das Interesse an stetiger Weiterentwicklung, am Hinterfragen des Zustandes und der Analyse von systematischen Prozessen zieht sich wie ein roter Faden durch die berufliche und persönliche Vita. Dabei liegt der Fokus auf der Wechselwirkung zwischen dem Individuum, der Kultur von Organisationen und der gesellschaftlichen Ebene. Professionell wie persönlich interessieren Gestaltungsspielräume, die aus vorhandenen Fähigkeiten/Ressourcen weiter entwickelt werden können. Das können strategische Entwicklungen in der Organisation sein, professionelle Weiterentwicklungen in der Karriere, Führungskonzepte oder auch Entwicklungsprozesse für Gruppen und Teams. Hierzu ist nicht nur ein profunder Wissensschatz aus unterschiedlichen Forschungsdisziplinen vorhanden (Soziologie, Politikwissenschaft, politische Ökonomie, Psychologie, Organisationspsychologie, Philosophie, Medienwissenschaft, Ästhetik), sondern auch ein gefüllter Handwerkskoffer praktischer beruflicher Erfahrungen aus dem wirtschaftlichen, politischen, wissenschaftlichen Feld und dem Bereich von Nichtregierungsorganisationen.

 

Kurzvita

  • Insgesamt 25 Jahre Berufserfahrung
  • Seit 2010 selbständigeTrainerin, Coach, Forscherin und Referentin zu den Themen Führung, Macht und Karriereentwicklung
  • Politik-und Kulturwissenschaftlerin sowie Kunsthistorikerin (M.A.)
  • Führungserfahrungen in der Leitung von bis zu 70 MA (Leitung des Leserservices des Berliner Verlags)

 

Branchen

  • Politik/Politische Interessenvertretung/NRO/NGO
  • Internationale Netzwerke
  • Stiftungen und Begabtenförderungswerke
  • Wissenschaft (Universitäten, außeruniversitären Forschungseinrichtungen)
  • Unternehmen
  • Verbände (Interessenverbände, Wirtschaftsverbände, Sozialverbände)
  • Kunst & Kultur
  • Medien
  • Gesundheitssektor
  • Gewerkschaften

 

Fachkompetenz

  • Internationale Finanz-und Wirtschaftspolitik (Der Faktor Geschlecht in Globalisierungsprozessen und Handelsbeziehungen)
  • Green Economy, der Arbeitsmarkt der erneuerbaren Energien
  • Frauen in Führungspositionen
  • Aktuelle Elitendiskurse
  • Performanz: Macht und Kommunikation
  • Kulturhistorische Exkurse zum Thema Geschlecht, Macht und Führung
  • Moderne Führungsdiskurse

 

Methodische Kompetenzen

  • Coaching
  • Training
  • Gender and Diversitymanagement
  • Research
  • Referentin zu den oben genannten Fachthemen
  • Moderation (Klausuren, Panels, Netzwerkverantsaltungen)
  • Projektmanagement (PCM)
  • Konzeption und Begleitung von Mentoringprogrammen
  • strategische Politikberatung/politische Interessenvertretung

 

Projekterfahrung/Gremienarbeit

  • Führungserfahrung in der Leitung von bis zu 70 MA
  • Konzeption und Begleitung von Mentoringprogrammen
  • Mehrjähriges Begleiten einen Teams im nachhaltigen Vertrieb: Teamcoaching/Entwicklung von Trainings-und Coachingkonzepten Kommunikationsstrategien
  • Mitglied im Arbeitskreis „Wachstum und Wirtschaft“ des Fortschrittsforum der Friedrich Ebert Stiftung u.a. unter der Leitung von Ernst Ulrich von Weizäcker, das begleitend zu der Enquete Kommission „Wachstum, Wohlstand & Lebensqualität“ der vorherigen Bundesregierung weiterführende Beiträge erarbeitet hat.
  • Junior Consulting (Vertrieb-Marketing, Kommunikationsstrategien
  • Mehrjährige Erfahrung in der Betriebsratsarbeit

 

Aus-/Weiterbildung

  • Business Coach (Ausbildung bei Tom Andreas, Sabine Klenke, Dr.. Gunther Schmidt)
  • Zürcher Ressourcenmodell
  • Soziales Panorama (nach Lukas Derks)
  • Lösungsfokussiertes Coaching
  • Prozessmanagement und Moderationsverfahren
  • Stimm,-Präsenz und- Körperarbeit (u.a.Voice for Leadership Laura Baxter)
  • Rollenspiele
  • Elemente aus dem Improvisationstheater
  • Positive Psychologie (Coursera verified Certificates)
  • Team Management System
  • Mitarbeiterführung - und Führungskompetenzen

 

Kontakt

Sie erreichen mit am einfachsten per E-Mail: ruggieri@zeitsprung-c2.de

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