6 Schritte für mehr Wertschätzung - und mehr Erfolg

Juliane Scheel

6 Schritte zu mehr Wertschätzung und Erfolg im Employer Branding

Je länger ich in der Unternehmensberatung arbeite, desto klarer wird mir eines: Wertschätzung ist der Schlüssel zum Erfolg. Über die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern haben wir in unseren vielzähligen Beiträgen zum Employer Branding schon einiges gesagt. Aber es geht um mehr: nämlich die Wertschätzung der eigenen Arbeit, gegenüber …

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Jeden Tag ein bisschen besser

Juliane Scheel

 Da ist er schon wieder, der Februar … Für mich heißt das erstens, dass meine kleine Tochter schon große 3 wird und  zweitens, dass der erste Monat des Jahres auch schon wieder vorbei ist! Ich weiß nicht, wie es Ihnen geht, aber für mich fühlt es sich so an, als flöge das Jahr wieder so schnell dahin, dass es schon gleich wieder vorbei …

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Weihnachten ohne Stress – dafür mit gebrannten Mandeln, Glühwein und Zuckerwatte

Juliane Scheel

Ich weiß nicht, wie es Ihnen geht, aber an mir ist die Adventszeit in diesem Jahr nahezu vorbeigeflogen. Erst gestern habe ich das mit Erschrecken festgestellt. Ich bin aufgewacht und habe gedacht: „Mein Gott, übermorgen ist schon der 3. Advent und ich habe noch nicht einmal Plätzchen gebacken!“ Und auf dem Weihnachtsmarkt war ich auch noch nicht, …

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Zwischen den Jahren

Kathrin Scheel

Und genau das ist es, was diese besondere Zeit ausmacht. Eine Zeit dazwischen. Zwischen kurz und lang. Zwischen Ende und Neuanfang. Zwischen den Jahren, wie der Volksmund sagt. Die perfekte Zeit also, um das alte Jahr abzuschließen und das neue zu beginnen.

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Damit Weiterbildung sich lohnt - Wie Sie die 4 häufigsten Fehler zukünftig vermeiden

Kathrin Scheel

 Letzte Woche hatte ich Ihnen einfache Methoden gezeigt, um Ihre Mitarbeiter – mit und ohne Geld – an Ihr Unternehmen zu binden. Und ich hatte versprochen, Ihnen zu erklären, wie Sie bedarfsorientierte Weiterbildungen planen und umsetzen. Dieses Versprechen löse ich heute ein.

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Kommunikation für Experten – Warum Sie Ihre Metaphern sorgfältig überprüfen sollten

Kathrin Scheel

Wann immer ich in Unternehmen komme und wir über Dinge sprechen, die nicht gut laufen, steht das Thema Kommunikation an erster Stelle.

Wie reden wir miteinander? Diese Frage ist ausschlaggebend für die Kultur, die in Ihrem Unternehmern, in Ihrer Abteilung oder in Ihrem Team gelebt wird und entscheidend für Ihren Status Quo als attraktiver …

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So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter sofort und dauerhaft – die besten Strategien mit und ohne Geld

Kathrin Scheel

Eine kurze Frage vorab: Wie oft in Ihrem Leben haben Sie sich schon ganz fest etwas vorgenommen? Zum Beispiel, ab jetzt jeden Tag eine halbe Stunde joggen zu gehen. Sie kaufen sich also ein paar schicke neue Laufschuhe mit der neuesten Air-Technologie und ein dazu passendes ultraleichtes Funktionsoutfit und fühlen sich jetzt nicht nur professionell …

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Wenn Konflikte eskalieren – Konflikte erkennen, verstehen und auflösen

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Was mache ich, wenn Konflikte eskalieren? Heute zeigen wir Ihnen, wie Sie die einzelnen Konfliktphasen verstehen und auflösen können. 

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Kritikgespräche führen – mit der richtigen Zielsetzung

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Als Führungskraft kennen Sie vielleicht die Situation: Die Leistung oder das Verhalten eines Mitarbeiters entspricht nicht den Erwartungen. Ob es nun um öfters auftretende Unpünktlichkeit geht oder unfreundliches Verhalten gegenüber Kunden, ob Terminzusagen des Öfteren nicht eingehalten werden oder im Arbeitsablauf zu …

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Machen auch Sie unbedingt mal Pause!

Juliane Scheel

Mein Problem ist ja: Ich nehme mir immer viel zu viel vor – und schaffe dann zu wenig. Und ich kann nicht sehr gut langfristig planen. Das sind meine persönlichen Achillesfersen, wenn es ums Planen geht. Als ich das in der Vorstellungsrunde des Workshops „Ab jetzt alles schaffen“ genauso sage, blicke ich in viele verständnisvolle Gesichter. Ich …

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Das liebe Geld & Ihre Pläne

Juliane Scheel

Weil wir ja, in Vorbereitung auf unser Seminar am 28. Juni , gerade beim Thema Pläne umsetzen sind: Ich kenne kaum jemanden, der „mehr Einkommen“ in irgendeiner Form nicht auf seiner Wunsch- und Planliste hat. Mich eingeschlossen. Allerdings ist das auch eines der schwierigsten Wünsche. Und zwar nicht …

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Die drei größten Fehler beim Start aller neuer Projekte – und wie Sie sie vermeiden

Juliane Scheel

Im letzten Blogartikel ging es vor allem um eines: Ums Tun. Ums Machen. Ums einfach mal anfangen. Ich bin auch der festen Überzeugung, dass das der einzige Weg zum Erfolg ist. Wenn Sie jetzt außerdem noch diese 3 großen (Denk-)fehler vermeiden, dann ist …

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Nehmen Sie den Deckel mal vom Topf: Lösungsfindung mit Neugier - für Ihr Employer Branding

Personal Juliane Scheel

Zeitmanagement - Neugier im Employer Branding

Machen Sie sich offen und neugierig ans Werk! Und: Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter ein! Wir können das nicht oft genug betonen: Wenn Sie eine erfolgreiche Arbeitgebermarke aufbauen möchten, dann ist das der Schlüssel zum Erfolg!

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Neugier konkret - Neugierige Meetings statt Zeitfresser!

Personal Juliane Scheel

Zeitmanagement - Neugier in Meetings wecken. Employer Branding

Meetings sind für viele eine echte Belastung ihres Workflows. Weil sie oft langatmig sind, man vom Hundertsten ins Tausendste kommt und am Ende doch das Gefühl hat, nicht wirklich etwas geschafft zu haben. Sicher kennen Sie das auch, oder? Dann werden Ihnen die folgenden 3 Tipps ganz sicher helfen, mehr Effizienz und Bewegung in Ihre Meetings zu …

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Aus welchem Land stammt das Croissant? Neugier in der Mitarbeiterführung

Personal Juliane Scheel

Zeitmanagement - Zeitdiebe erkennen. Employer Branding

Wenn Sie diesen Blogartikel gelesen haben, verstehen Sie, warum Hollywood am Ende nichts anderes tut als Ihre Neugierde zu wecken – und so dafür sorgt, dass Sie auch die romantische Schnulze bis zum Ende gucken. Und natürlich zeige ich Ihnen, wie auch Sie diese Strategien für Ihre Unternehmenskultur, die im Employer Branding so wichtig ist, nutzen …

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"Tue erst, was nötig ist, dann, was möglich ist. Und das Unmögliche passiert dann ganz von allein."

Juliane Scheel

Zeitmanagement - Zeitdiebe erkennen. Employer Branding

Zeit, für das Nötigste. Zeit für das, was möglich ist. Und genügend Spielraum für alles, was das Leben uns zu schenken hat. Das ist die perfekte Zusammenstellung. Doch die Frage bleibt: Wie strukturiere ich meine Zeit am besten so, dass für alle drei Bereiche ausreichend Raum bleibt.

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Aus der Praxis: Workshopanleitung "Weiterbildungswünsche erkennen und planen"

Personalentwicklung Juliane Scheel

employer branding, weiterbildung, mitarbeiterentwicklung

Wie versprochen wird es in dieser Woche ganz praktisch und wir schenken Ihnen eine komplette Workshopanleitung, die Sie sehr gerne dazu nutzen können, um Weiterbildungswünsche Ihrer Mitarbeiter aufzudecken und entsprechende Maßnahmen zu planen.

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Nachhaltige Geschwindigkeit für Ihr Employer Branding

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Nachhaltige Geschwindigkeit - Employer Branding - Agile Methoden

Die Entwickler agiler Methoden haben auf der Grundlage der agilen Werte 12 Prinzipien entwickelt, die ganz konkrete Handlungsgrundsätze darstellen. Die nachhaltige Geschwindigkeit ist nur eines dieser Prinzipien – aber für Ihr Employer Branding unerlässlich, wie wir denken.

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3 einfache Tipps, die Ihnen sofort helfen werden, bessere Texte zu schreiben

Juliane Scheel

Anleitung und Tipps: Besser texten - Texte schreiben für Firmenwebsite

Das kennen Sie sicher: Sie wollen (oder müssen) einen Text schreiben. Und eigentlich wissen Sie auch ganz genau, was Sie sagen wollen. Aber statt Ihre Ideen einfach niederschreiben zu können, sitzen Sie vor Ihrem blanken Bildschirm. Nix. Aber die gute Nachricht ist: Mit ein paar Tricks und Kniffen lässt sich das Problem sehr schnell …

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frag zeitsprung #11: Agiles Employer Branding oder: Praktische Tipps für die Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke

Personal Stefanie Witt

Frag Zeitsprung - Reihe von zeitsprung - Fragen an Kathrin Scheel

Es gibt keine gut ausgebildeten, engagierten Mitarbeiter mehr. Früher konnten wir unter einer Vielzahl von Bewerbern die besten auswählen, heute müssen wir nehmen, was wir bekommen.“

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Sommerangebote von zeitsprung

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Wie sinnvoll ist Personalentwicklung? Welche Spielräume gibt es in der Personalentwicklung?

Gute Aussichten - Sommerangebote von zeitsprung!

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frag zeitsprung #10: Was haben Ordnung & Sauberkeit mit Mitarbeitermotivation zu tun?

Kathrin Scheel

Frag Zeitsprung - Reihe von zeitsprung - Fragen an Kathrin Scheel

Diskussionen unter Kollegen sind nie gern gesehen. Für die Beteiligten wird dadurch Stress ausgelöst,  für alle weiteren Kollegen ist die Situation meist unangenehm und auch beim Chef kommen Dispute nicht gut an. Wie Sie Diskussionen vermeiden können und welche Themen gerade unter Kollegen häufige Gründe dafür sind, das erfahren Sie hier.

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Mit dem Wheel Projekte ins Rollen bringen – zum Beispiel Ihr Employer Branding

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Wie sinnvoll ist Personalentwicklung? Welche Spielräume gibt es in der Personalentwicklung?

Das „Wheel“ gehört zu den bekanntesten Interventionen im Coaching. Es eignet sich für jede Art von Projekten – ob es um Ihren privaten Umzug, die Urlaubsplanung oder das Employer Branding in Ihrer Firma geht.

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frag zeitsprung #9: Interkulturelle Führungskompetenz - Vom Umgang mit unterschiedlichen Denkmustern

Mitarbeiterentwicklung Kathrin Scheel

Frag Zeitsprung - Reihe von zeitsprung - Fragen an Kathrin Scheel

Im Alltag wird allzu oft vergessen, dass Menschen unterschiedlicher Kulturen die Welt buchstäblich mit anderen Augen sehen. Damit stehen Sie als Führungskraft vor besonderen Herausforderungen, denn es ist an Ihnen, alle und alles unter einen Hut zu bekommen: Verschiedene Denkmuster, unterschiedliche Auffassungen über angemessenes Führungsverhalten …

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Alle an einen Tisch! Esskultur für Ihr Employer Branding

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Wie sinnvoll ist Personalentwicklung? Welche Spielräume gibt es in der Personalentwicklung?

Hand aufs Herz: Wann haben Sie Ihre Mitarbeiter zum letzten Mal eingeladen? Mit regelmäßigem gemeinsamen Essen können Sie viele Fliegen mit einer Klappe schlagen.

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frag zeitsprung #8: Hilfe, mein Team arbeitet agil – Führungskräfte auf verlorenem Posten?

Projektmanagement Kathrin Scheel

Frag Zeitsprung - Reihe von zeitsprung - Fragen an Kathrin Scheel

Frustrierte Teams sagen: „Erst sollen wir agil arbeiten, wenn wir es dann machen, werden wir häufig ausgebremst.“
Frustrierte Teamleiter sagen: „Ich bekomme von meinem Team operativ gar nichts mehr mit, trage aber dennoch die Verantwortung für die Leistungen und soll meine Mitarbeiter beurteilen. Das fühlt sich alles nicht mehr stimmig …

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frag zeitsprung #7: Ständig getrieben oder entschleunigt?

Kathrin Scheel

Frag Zeitsprung - Reihe von zeitsprung - Fragen an Kathrin Scheel

"...Leider erhalte ich von meinen Mitarbeitern und auch von meiner Führungskraft oft das Feedback, dass ich zu schnell voranpresche, die Anderen nicht genug mitnehme und so wirke, als sei ich ständig in Hast und Eile. Damit erzeuge ich bei Kollegen und Mitarbeitern Druck, was gar nicht meine Absicht ist..."

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frag zeitsprung #6: Kommunikation & Motivation im Change

Personalentwicklung Juliane Scheel

Frag Zeitsprung - Reihe von zeitsprung - Fragen an Kathrin Scheel

Im Leben gibt es grundsätzlich immer zwei Umstände, die uns mit Veränderungen konfrontieren: 1. Wir stoßen selbst einen Wandel an oder aber 2. der Anstoß zur Veränderung kommt von außen und zwingt uns mehr oder weniger, den Change mitzutragen.

 

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Interkulturelle Kompetenz – eine Wochenanleitung

Personal Kathrin Scheel

Interkulturelle Kompetenz

In der heutigen Zeit des globalisierten Wirtschaftslebens, wo Unternehmen und Mitarbeiter weltweit agieren und auch ihre Teams Menschen unterschiedlichster Herkunft vereinen, erwartet man von Ihnen interkulturelles Know-how. Man spricht oft von interkultureller Kompetenz.

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Corporate Happiness® – Glücklichsein als Erfolgsmotor für Unternehmen

Strategie & Innovation Kathrin Scheel

Corporate Happiness

Eine auf Glück basierte Unternehmenskultur: Esoterischer Stumpfsinn oder wissenschaftlich fundierte Win-Win-Strategie? Josefin Beyer aus dem zeitsprung-Team hat Antworten!

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Generation x,y,z? Wie Sie Vielfalt für Ihr Employer Branding nutzen

Strategie & Innovation Juliane Scheel

Wie sinnvoll ist Personalentwicklung? Welche Spielräume gibt es in der Personalentwicklung?

Wenn von Employer Branding die Rede ist, dann wird in aller Regel auch darauf hingewiesen, dass sich die Ansprüche der jungen Generationen an Arbeitsplatz und Arbeitgeber gewandelt haben.

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Einmal in die Parallelwelt und zurück! Wie Kunst in der Führungskräfteentwicklung wirkt

Personalentwicklung Kathrin Scheel

Folge Deiner Berufung und Du wirst erfolgreicher sein.

Immer schneller - immer größer - immer komplexer! Um den Herausforderungen der Zukunft gestärkt zu begegnen, brauchen Führungskräfte den Mut, sich auf neues unsicheres Terrain zu wagen.

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Wie Sie Arbeit richtig delegieren – und den Faktor Zeit nicht aus dem Blick verlieren!

Personalentwicklung 2 Comments Kathrin Scheel

Arbeit delegieren im Unternehmen

Wie kann ich als Arbeitgeber sinnvoll mit den Überstunden meiner Mitarbeiter umgehen? Kathrin Scheel von zeitprung stellt unterschiedliche Ansätze vor!

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Wie Sie die Generation Y für Ihr Unternehmen gewinnen

Personalentwicklung Juliane Scheel

So gewinnen Sie die Generation Y für Ihr Unternehmen

Die Generation Y will nicht mehr einfach Geld verdienen. Sie will mehr und am liebsten will sie die ganze Welt auf den Kopf stellen – oder zumindest die Arbeitswelt. Sinnstiftend soll ihr Leben sein und mit den eigenen Werten vereinbar. Mit Kohle allein locken Sie die jungen Leute also nicht mehr hinter dem Ofen hervor.

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frag zeitsprung #2: Wollen Mitarbeiter wirklich einbezogen werden?

Kathrin Scheel

Frag Zeitsprung - Reihe von zeitsprung - Fragen an Kathrin Scheel

 

Mit „Frag zeitsprung“ führen wir eine neue Rubrik in unserem Blog ein: an jedem ersten Montag des Monats beantworten wir Ihre Fragen rund ums Unternehmen. Ob es um Führung, Kommunikation, Motivation, Neugier & Innovation oder um Employer Branding geht – Sie schicken uns Ihre Fragen und wir greifen sie in unserem …

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Employer Branding – Entwickeln Sie Ihre Arbeitgebermarke in 3 Schritten

Strategie & Innovation Kathrin Scheel

Arbeitgebermarke in 3 Schritten - Employer Branding

In vielen Berufsfeldern herrscht ein ernsthafter Fachkräftemangel, wodurch sich das Bewerbergefälle deutlich verschoben hat: Waren es früher in erster Linie die Jobanwärter, die um die Gunst ihrer zukünftigen Chefs buhlen mussten, sind es nun zunehmend die Unternehmen, die aktiv um gut ausgebildete Mitarbeiter werben.

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Auf den Punkt gebracht! Wie Sie Ihre Zuhörer erreichen!

Personalentwicklung Kathrin Scheel

Wieder einmal zieht sich ein Meeting über die geplanten 60 Minuten hinaus und Sie denken sich: „Wann kommen wir endlich zum Punkt?“ Gerade für Führungskräfte gehört gezielte und verständliche Kommunikation zu den Schlüsselkompetenzen.

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frag zeitsprung #1: Konfliktgespräche führen – Wann ist der richtige Zeitpunkt und wie gehe ich vor?

Kathrin Scheel

Alltagsroboter - Achtsamkeit im Berufsalltag

 

Mit „Frag zeitsprung“ führen wir eine neue Rubrik in unserem Blog ein: an jedem ersten Montag des Monats beantworten wir Ihre Fragen rund ums Unternehmen. Ob es um Führung, Kommunikation, Motivation, Neugier & Innovation oder um Employer Branding geht – Sie schicken uns Ihre Fragen und wir greifen sie in unserem …

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eBook "Erfolgsfaktor Neugier" im Sommersale 50%

Stefanie Witt

Alltagsroboter - Achtsamkeit im Berufsalltag

 

Holen Sie sich für die Sommerpause unser neues eBook: Erfolgsfaktor Neugier!
Jetzt zum Sommersale von 19,– Euro auf 9,90 Euro bis zum 31.8.2016

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Wer oder was ist ein Alltagsroboter?

Kathrin Scheel

Alltagsroboter - Achtsamkeit im Berufsalltag

Wir sind alle Alltagsroboter. Nicht zu 100%, aber oft mehr als wir gerne möchten.
Ein Gastbeitrag von Tina Röbel.

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Wissensaustausch als Weiterbildung - Wie Mitarbeiter voneinander lernen!

Caroline Trautvetter

Wissenschaftlich ist bewiesen, dass mehr Leute zusammen bessere Entscheidungen treffen und über mehr Wissen verfügen. Nutzen Sie dieses Prinzip auch im Betrieb und schicken Sie Ihre Mitarbeiter in den Wissensaustausch!

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Wie Sie Ihre Verhandlung erfolgreich auf Kurs halten und Problem-Hopping vermeiden!

Vertrieb Kathrin Scheel

Behalten Sie bei der Verhandlung das Ziel im Auge.

Ein Problem in vielen Meetings und Verhandlungen ist ein Problem-Hopping oder eine Problem-Kettenreaktion - schon nach wenigen Minuten werden Einwände erhoben und ganz andere Themen auf den Plan gebracht. Wie schaffen Sie es, Ihre Verhandlung auf Kurs zu halten und das Ziel nicht aus den Augen zu verlieren?

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Verhandlungen vorbereiten – Weshalb Sie 3 Ziele brauchen und wie Sie diese definieren

Vertrieb Kathrin Scheel

Gehen Sie immer mit mehreren Zielen in eine Verhandlung.

Sollten Sie Ihre Verhandlungen vorbereiten? Auf jeden Fall! Wir denken, das ist mehr als die halbe Miete. Definieren Sie vorab drei Ziele für Ihre Verhandlung - welche das sind und wie Sie sie erreichen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

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Argumentieren Sie noch oder verhandeln Sie schon?

Vertrieb Kathrin Scheel

Was ist der wichtigste Punkt für eine gelungene Verhandlung?

Argumentieren und Verhandeln gehören eng zusammen, unterscheiden sich aber.

Manche Meetings ziehen sich über ganze Tage - und enden dann oft nicht einmal zufriedenstellend. Wie können Sie effektiv kommunizieren und Ihre Meetings mit einem Gefühl von Zufriedenheit verlassen? Wir verraten es Ihnen im ersten Beitrag unserer neuen Blog-Serie zum Thema Argumentieren & Verhandeln!

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Homeoffice um jeden Preis? 3 Gründe, die gegen Homeworking sprechen und wie Sie sie anpacken

Kathrin Scheel

3 gute Gründe, Homeoffice zu vermeiden

Bei zeitsprung sind unsere eigenen Erfahrungen in Bezug auf Homeoffice und Teleworking ausschließlich positiv. Aus unserer Coaching- und Beratungspraxis kennen wir aber auch die Schattenseiten des Homeworking. Welche sind das? Hier sind 3 Gründe, warum Homeoffice bei Ihnen nicht funktionieren kann!

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Good Morning, Vietnam!

zeitsprung Marian Jasencak

Ein Teleworking-Experiment

Teleworking in Vietnam

Home-Office-Tage sind inzwischen in vielen Unternehmen gang und gäbe, aber wie funktioniert eigentlich "echtes" Teleworking? Über Kontinente hinweg, mit Zeitverschiebung und Kommunikationsschwierigkeiten? Wir haben es ausprobiert - und viele neue Erkenntnisse mitgebracht.

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Vertrauensarbeit bei zeitsprung

zeitsprung Caroline Trautvetter

Vertrauen ist die Basis erfolgreicher Zusammenarbeit

Letzte Woche haben wir die allgemeinen Vorteile flexibler Arbeitszeiten aufgezeigt. Aber lässt sich das in der Praxis tatsächlich so umsetzen? Wie soll das konkret funktionieren? Ein Blick hinter die zeitsprung-Kulissen verrät es.

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Mit einer starken Arbeitgebermarke Talente gewinnen

Mitarbeiterentwicklung Caroline Trautvetter

Wie die aktuelle Studie von LinkedIn zeigt, würden 50% der Befragten nicht zu Unternehmen mit einer schwachen Arbeitgebermarke gehen. Investieren Sie also lieber in die Entwicklung und Kommunikation einer guten Arbeitgebermarke. Einige Anregungen hierzu finden Sie in diesem Blog-Beitrag.

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Employer Branding - Bindung beginnt schon vor dem Start

Mitarbeiterentwicklung Kathrin Scheel

Bereits in unserem letzten Beitrag ging es um das Thema Mitarbeiterbindung. Diesem Aspekt Ihrer Personalentwicklung sollten Sie vom ersten Tag an große Bedeutung beimessen. Genau genommen beginnt Ihre Mitarbeiter-Bindung schon vor der Einstellung. Lesen Sie, was Sie als Unternehmen bereits im Vorfeld tun können.

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Konflikte am Arbeitsplatz - Auf dem Grat zwischen Nutzen und Schaden

Führung & Unternehmenskultur Caroline Trautvetter

Auch am Arbeitsplatz gibt es immer wieder Konflikte. Welche Persönlichkeitseigenschaften und welche Techniken sind hilfreich, um solche Situationen zu meistern?

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Wie kann ich mich im Konflikt deeskalierend verhalten?

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Nachdem wir uns letzte Woche mit dem Erkennen von Konflikten befasst haben, steht diese Woche die Frage im Vordergrund: Wie lassen sich Konflikte deeskalieren?

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Wie du mir so ich dir? Konflikte frühzeitig erkennen und lösen

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Von Konflikten verschont bleibt niemand – man kann ihnen eine zeitlang aus dem Weg gehen – das Ergebnis ist dann eine friedhöfliche Pseudo-Harmonie. Besser ist es, den Versuch einer Lösung zu wagen. Diese Woche im Fokus: Welche Rolle spielen Konflikte in unserem Arbeitsalltag und wie können wir sie definieren?

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Zeitmanagement – wie Du Deine E-Mail-Korrespondenz effizient gestalten kannst

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

In unseren Zeitmanagement-Seminaren rangieren E-Mails auf der Liste der Zeitfresser oft ganz oben. Gleichzeitig ist das mit 44 Jahren älteste Kommunikationsmittel der Internet-Zeit aus unserem Berufsalltag nicht wegzudenken. In diesem Beitrag findest Du praktische Tipps, wie Du Deine eMail-Kommunikation effizienter gestalten kannst.

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Erfolgsrezept Mitarbeiter: Die richtigen Leute auf dem richtigen Platz

Mitarbeiterentwicklung 2 Comments Kathrin Scheel

Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter – wer will das nicht? Employer Branding ist in vielen Unternehmen deshalb weit mehr als ein Schlagwort. Wir wollen uns in unserem heutigen Beitrag der Werbung um Personal, dem Recruiting, widmen.

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Dynamic Facilitation - Durchbruch in verfahrenen Situationen

Führung & Unternehmenskultur Dominic Böhmer

Als Führungskraft, Berater, Trainer und Coach ist man immer auf der Suche nach neuen Methoden, um kritische Situationen zu moderieren. In den letzten Jahren ist mir in diesem Zusammenhang immer wieder das Stichwort Dynamic Facilitation untergekommen. Inzwischen habe ich mehrfach Erfahrung mit dieser Methode gesammelt – und …

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Meetings sind Zeitfresser – stimmt das?

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Runder Besprechungstisch als Uhr/shutterstock.com

Gehören Sie auch zu den 32% deutscher Arbeitnehmer, die Besprechungen als uneffektiv und viel zu lang empfinden? Die Personalberatung Rochus Mummert hat das in ihrer Studie „Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg“ herausgefunden.

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Tipps für die Konfliktlösung im Gespräch

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Konfliktgespräch/shutterstock.com
Frau und Mann im beruflichen Konfliktgespräch

„Wenn ich a sehe, dann fühle ich b, weil ich c brauche. Deshalb möchte ich jetzt gerne d.“ – so beschreibt Marshall B. Rosenberg sein Modell der gewaltfreien Kommunikation. Rosenberg hat damit einen unschätzbaren Beitrag zur Konfliktlösung im Alltag, in Unternehmen und auf internationaler Ebene geleistet. Am …

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Kommunikation – vom großen Unternehmen zur Start Up-Organisation

Führung & Unternehmenskultur 1 Comments Dominic Böhmer

startup - (c) shutterstock

Neulich las ich unterwegs einen Artikel, in dem es um Kommunikation ging. Beim Querlesen blieb ich an einer Stelle hängen: Geeignete Kommunikation von Führungskräften in großen Unternehmen kann dafür sorgen, dass die Organisation Start Up-Flexibilität entwickelt. Da war es mit dem Querlesen vorbei. Wie soll das denn …

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