Von großen Ziele - und wie Sie dort auch wirklich ankommen

Kathrin Scheel

Wenn es einen Glauben gibt, der Berge versetzen kann, so ist es der Glaube an die eigene Kraft.“ Marie von Ebner-Eschenbach

So viel steckt in uns. Alles, eigentlich. Aber wir brauchen klare Ziele, müssen wissen, was wir wollen. Denn ansonsten passiert unser Leben uns einfach. Dann haben wir keine Kontrolle. Dann gehört unser Leben …

Erfahren Sie mehr >>>

Damit Weiterbildung sich lohnt - Wie Sie die 4 häufigsten Fehler zukünftig vermeiden

Kathrin Scheel

 Letzte Woche hatte ich Ihnen einfache Methoden gezeigt, um Ihre Mitarbeiter – mit und ohne Geld – an Ihr Unternehmen zu binden. Und ich hatte versprochen, Ihnen zu erklären, wie Sie bedarfsorientierte Weiterbildungen planen und umsetzen. Dieses Versprechen löse ich heute ein.

Erfahren Sie mehr >>>

Mitarbeiterbindung mal anders!

Mitarbeiterentwicklung Caroline Trautvetter

Mitarbeiterbindung/shutterstock.com

17% der deutschen Erwerbstätigen haben innerlich bereits gekündigt und 67% leisten nur Dienst nach Vorschrift – so die Zahlen der aktuellen Studie des Gallup-Instituts, einer jährlich durchgeführten Studie mit 1370 Arbeitnehmern. Was können Unternehmer und Führungskräfte tun?

Erfahren Sie mehr >>>

Employer Branding & Karriere mit Sinn

Kathrin Scheel

Spätestens seit der Fachkräftemangel in aller Munde ist, beschäftigen sich Unternehmen mit Employer Branding. Alle geben sich Mühe, auf sich aufmerksam zu machen. Alle?

Nein, es gibt eine Gruppe von Arbeitgebern, die wenig aktiv Employer Branding betreibt und trotzdem von Bewerbungen „überflutet“ wird. Stiftungen, NGOs und …

Erfahren Sie mehr >>>

Fit im Kopf durch bilaterale Hemisphärenstimulation

Kathrin Scheel

Konzentration Übung Gehirn

Nun können wir es nicht mehr leugnen: Auch der schönste Sommer hat mal ein Ende und die dunkle Jahreszeit kommt mit großen Schritten. Da ist die kleine Kaffeepause gleich noch verlockender und auf Facebook kann man ja auch mal ganz kurz gucken, wie es den anderen mit der Dunkelheit so geht. Und vielleicht ist es auch eine gute Idee, dieses Jahr schon …

Erfahren Sie mehr >>>

Kommunikation für Experten – Warum Sie Ihre Metaphern sorgfältig überprüfen sollten

Kathrin Scheel

Wann immer ich in Unternehmen komme und wir über Dinge sprechen, die nicht gut laufen, steht das Thema Kommunikation an erster Stelle.

Wie reden wir miteinander? Diese Frage ist ausschlaggebend für die Kultur, die in Ihrem Unternehmern, in Ihrer Abteilung oder in Ihrem Team gelebt wird und entscheidend für Ihren Status Quo als attraktiver …

Erfahren Sie mehr >>>

So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter sofort und dauerhaft – die besten Strategien mit und ohne Geld

Kathrin Scheel

Eine kurze Frage vorab: Wie oft in Ihrem Leben haben Sie sich schon ganz fest etwas vorgenommen? Zum Beispiel, ab jetzt jeden Tag eine halbe Stunde joggen zu gehen. Sie kaufen sich also ein paar schicke neue Laufschuhe mit der neuesten Air-Technologie und ein dazu passendes ultraleichtes Funktionsoutfit und fühlen sich jetzt nicht nur professionell …

Erfahren Sie mehr >>>

Wenn Konflikte eskalieren – Konflikte erkennen, verstehen und auflösen

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Was mache ich, wenn Konflikte eskalieren? Heute zeigen wir Ihnen, wie Sie die einzelnen Konfliktphasen verstehen und auflösen können. 

Erfahren Sie mehr >>>

Kritikgespräche führen – mit der richtigen Zielsetzung

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Als Führungskraft kennen Sie vielleicht die Situation: Die Leistung oder das Verhalten eines Mitarbeiters entspricht nicht den Erwartungen. Ob es nun um öfters auftretende Unpünktlichkeit geht oder unfreundliches Verhalten gegenüber Kunden, ob Terminzusagen des Öfteren nicht eingehalten werden oder im Arbeitsablauf zu …

Erfahren Sie mehr >>>

Das liebe Geld & Ihre Pläne

Juliane Scheel

Weil wir ja, in Vorbereitung auf unser Seminar am 28. Juni , gerade beim Thema Pläne umsetzen sind: Ich kenne kaum jemanden, der „mehr Einkommen“ in irgendeiner Form nicht auf seiner Wunsch- und Planliste hat. Mich eingeschlossen. Allerdings ist das auch eines der schwierigsten Wünsche. Und zwar nicht …

Erfahren Sie mehr >>>

Die drei größten Fehler beim Start aller neuer Projekte – und wie Sie sie vermeiden

Juliane Scheel

Im letzten Blogartikel ging es vor allem um eines: Ums Tun. Ums Machen. Ums einfach mal anfangen. Ich bin auch der festen Überzeugung, dass das der einzige Weg zum Erfolg ist. Wenn Sie jetzt außerdem noch diese 3 großen (Denk-)fehler vermeiden, dann ist …

Erfahren Sie mehr >>>

Nicht nur wollen, sondern machen: Wie Ihre Ziele endlich Realität werden

Juliane Scheel

Ein Teil von uns ist voller neuer Ideen – und der andere traut sich nicht. Ein Teil von uns will sein Leben umkrempeln, sich einmal häuten, alles anders machen. Vielleicht nur in einem Bereich, vielleicht komplett. Auf jeden Fall Veränderung. Und der andere Teil? Der ist wie blockiert und schafft es einfach nicht, die gemachten Pläne auch …

Erfahren Sie mehr >>>

Neugier konkret - Neugierige Meetings statt Zeitfresser!

Personal Juliane Scheel

Zeitmanagement - Neugier in Meetings wecken. Employer Branding

Meetings sind für viele eine echte Belastung ihres Workflows. Weil sie oft langatmig sind, man vom Hundertsten ins Tausendste kommt und am Ende doch das Gefühl hat, nicht wirklich etwas geschafft zu haben. Sicher kennen Sie das auch, oder? Dann werden Ihnen die folgenden 3 Tipps ganz sicher helfen, mehr Effizienz und Bewegung in Ihre Meetings zu …

Erfahren Sie mehr >>>

Aus welchem Land stammt das Croissant? Neugier in der Mitarbeiterführung

Personal Juliane Scheel

Zeitmanagement - Zeitdiebe erkennen. Employer Branding

Wenn Sie diesen Blogartikel gelesen haben, verstehen Sie, warum Hollywood am Ende nichts anderes tut als Ihre Neugierde zu wecken – und so dafür sorgt, dass Sie auch die romantische Schnulze bis zum Ende gucken. Und natürlich zeige ich Ihnen, wie auch Sie diese Strategien für Ihre Unternehmenskultur, die im Employer Branding so wichtig ist, nutzen …

Erfahren Sie mehr >>>

6 Schritte für mehr Wertschätzung - und mehr Erfolg

Juliane Scheel

6 Schritte zu mehr Wertschätzung und Erfolg im Employer Branding

Je länger ich in der Unternehmensberatung arbeite, desto klarer wird mir eines: Wertschätzung ist der Schlüssel zum Erfolg. Über die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern haben wir in unseren vielzähligen Beiträgen zum Employer Branding schon einiges gesagt. Aber es geht um mehr: nämlich die Wertschätzung der eigenen Arbeit, gegenüber …

Erfahren Sie mehr >>>

Fit for Spring-Challenge. Wer bin ich und was hat das mit Employer Branding zu tun?

Personalentwicklung Juliane Scheel

employer branding, weiterbildung, mitarbeiterentwicklung

Sie selbst sind der Ausgangspunkt für all Ihre Erfolge, ob nun beruflich oder privat. Wenn Sie nicht ausreichend Klarheit darüber haben, wer Sie wirklich sind, was Ihre Stärken und Schwächen sind, dann wird es für Sie schwierig werden, ein erfolgreiches Business auf- und auszubauen.

Erfahren Sie mehr >>>

Gesundheit am Arbeitsplatz fördern - So bleiben Ihre Mitarbeiter gesund

Personalentwicklung Juliane Scheel

Gesunde Mitarbeiter - Prävention am Arbeitsplatz

Wie gelingt es Ihnen, die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu fördern? Was können Sie konkret tun? Und worauf müssen Sie achten? Antworten auf diese Fragen finden Sie in diesem Artikel. Außerdem zeigen wir Ihnen Beispiele aus der Praxis.

Erfahren Sie mehr >>>

Fortschritt durch Reflexion – Ihr agiles Employer Branding

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Reflexion - Employer Branding durch die agile Methode Reflexion weiter entwickeln

Reflexion und Entwicklung hängen eng zusammen. Nur durch das Reflektieren dessen, was wir getan haben, können wir lernen. Was mache ich beim nächsten Mal genauso? Was mache ich anders?

Erfahren Sie mehr >>>

Nachhaltige Geschwindigkeit für Ihr Employer Branding

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Nachhaltige Geschwindigkeit - Employer Branding - Agile Methoden

Die Entwickler agiler Methoden haben auf der Grundlage der agilen Werte 12 Prinzipien entwickelt, die ganz konkrete Handlungsgrundsätze darstellen. Die nachhaltige Geschwindigkeit ist nur eines dieser Prinzipien – aber für Ihr Employer Branding unerlässlich, wie wir denken.

Erfahren Sie mehr >>>

Divers oder gleich? Lassen Sie bei der Wahl Ihrer Mitarbeiter ruhig auch Ihr Bauchgefühl entscheiden!

Personalentwicklung Juliane Scheel

Diversität in Team - Mitarbeiter in Unternehmen

Wir trauen den Start-up-Personalern durchaus zu, dass sie intuitiv – also aufgrund ihrer Erfahrungen – auch ein Gespür dafür haben, wie sie ihr Team sinnvoll um Menschen erweitern, die ganz neue Qualitäten mitbringen. Aber Diversität um jeden Preis?

Erfahren Sie mehr >>>

So schreiben Sie eine Karriereseite, die die besten Mitarbeiter anzieht

Personalentwicklung Juliane Scheel

talentierte Mitarbeiter anwerben - Karriere - Anzeige

Bewerben Sie sich mit Ihrer Karriereseite bei Ihren Kunden, den zukünftigen Mitarbeitern! Wenn Sie sich dabei an den folgenden Schritten orientieren, wird Ihnen das spielerisch gelingen.

Erfahren Sie mehr >>>

Wie sieht Ihr Wunschmitarbeiter aus? Die Zielgruppenanalyse

Personalentwicklung Kathrin Scheel

Recruiting  - Mitarbeiter gewinnen - Employer Branding

Zu den größten internen Herausforderungen der Mitarbeiterakquise gehören laut der Recruiting-Trends-Studie 2015 die Zielgruppenanalyse sowie die spezifische Ansprache potenzieller Kandidaten. Die Ergebnisse sind ernüchternd. Selbst die genannte Bestnote lässt mit 2,3 noch deutlich Luft nach oben. Die Frage drängt sich also auf: …

Erfahren Sie mehr >>>

Sommerangebote von zeitsprung

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Wie sinnvoll ist Personalentwicklung? Welche Spielräume gibt es in der Personalentwicklung?

Gute Aussichten - Sommerangebote von zeitsprung!

Erfahren Sie mehr >>>

frag zeitsprung #10: Was haben Ordnung & Sauberkeit mit Mitarbeitermotivation zu tun?

Kathrin Scheel

Frag Zeitsprung - Reihe von zeitsprung - Fragen an Kathrin Scheel

Diskussionen unter Kollegen sind nie gern gesehen. Für die Beteiligten wird dadurch Stress ausgelöst,  für alle weiteren Kollegen ist die Situation meist unangenehm und auch beim Chef kommen Dispute nicht gut an. Wie Sie Diskussionen vermeiden können und welche Themen gerade unter Kollegen häufige Gründe dafür sind, das erfahren Sie hier.

Erfahren Sie mehr >>>

Alle an einen Tisch! Esskultur für Ihr Employer Branding

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Wie sinnvoll ist Personalentwicklung? Welche Spielräume gibt es in der Personalentwicklung?

Hand aufs Herz: Wann haben Sie Ihre Mitarbeiter zum letzten Mal eingeladen? Mit regelmäßigem gemeinsamen Essen können Sie viele Fliegen mit einer Klappe schlagen.

Erfahren Sie mehr >>>

frag zeitsprung #8: Hilfe, mein Team arbeitet agil – Führungskräfte auf verlorenem Posten?

Projektmanagement Kathrin Scheel

Frag Zeitsprung - Reihe von zeitsprung - Fragen an Kathrin Scheel

Frustrierte Teams sagen: „Erst sollen wir agil arbeiten, wenn wir es dann machen, werden wir häufig ausgebremst.“
Frustrierte Teamleiter sagen: „Ich bekomme von meinem Team operativ gar nichts mehr mit, trage aber dennoch die Verantwortung für die Leistungen und soll meine Mitarbeiter beurteilen. Das fühlt sich alles nicht mehr stimmig …

Erfahren Sie mehr >>>

frag zeitsprung #6: Kommunikation & Motivation im Change

Personalentwicklung Juliane Scheel

Frag Zeitsprung - Reihe von zeitsprung - Fragen an Kathrin Scheel

Im Leben gibt es grundsätzlich immer zwei Umstände, die uns mit Veränderungen konfrontieren: 1. Wir stoßen selbst einen Wandel an oder aber 2. der Anstoß zur Veränderung kommt von außen und zwingt uns mehr oder weniger, den Change mitzutragen.

 

Erfahren Sie mehr >>>

FührungsKraft durch Sport – So packen Sie’s an!

Personal Caroline Trautvetter

Wie sinnvoll ist Personalentwicklung? Welche Spielräume gibt es in der Personalentwicklung?

Von Führungskräften wird viel abverlangt - lange Arbeitszeiten, ein hohes Maß an Verantwortung, Teamleitung und eine Vielfalt an Aufgaben. Wie soll man da auch noch Zeit für Sport finden? Wir zeigen, wie es geht.

Erfahren Sie mehr >>>

Generation x,y,z? Wie Sie Vielfalt für Ihr Employer Branding nutzen

Strategie & Innovation Juliane Scheel

Wie sinnvoll ist Personalentwicklung? Welche Spielräume gibt es in der Personalentwicklung?

Wenn von Employer Branding die Rede ist, dann wird in aller Regel auch darauf hingewiesen, dass sich die Ansprüche der jungen Generationen an Arbeitsplatz und Arbeitgeber gewandelt haben.

Erfahren Sie mehr >>>

Einmal in die Parallelwelt und zurück! Wie Kunst in der Führungskräfteentwicklung wirkt

Personalentwicklung Kathrin Scheel

Folge Deiner Berufung und Du wirst erfolgreicher sein.

Immer schneller - immer größer - immer komplexer! Um den Herausforderungen der Zukunft gestärkt zu begegnen, brauchen Führungskräfte den Mut, sich auf neues unsicheres Terrain zu wagen.

Erfahren Sie mehr >>>

Ist Personalentwicklung sinnvoll?

Personalentwicklung Kathrin Scheel

Wie sinnvoll ist Personalentwicklung? Welche Spielräume gibt es in der Personalentwicklung?

Tina Röbel fragt sich im neuen Gastbeitrag: Wozu leiste ich als Personalentwicklerin eigentlich einen Beitrag? Was ermögliche ich den Menschen? Wie begegne ich ihnen? Ist das sinnvoll?

Erfahren Sie mehr >>>

Das freie Spiel trägt weit – von der Kunst im Employer Branding

Personalentwicklung Kathrin Scheel

Freies Spiel - Kunst und Rollenspiel im Employer Branding

Kunst und Spiel sind unermessliche Quellen der Inspiration und können uns Türen und Tore öffnen, die uns andernfalls ganz sicher verborgen blieben. Und dennoch sind beide für die meisten von uns eher Freizeitluxus als feste Bestandteile des Alltags. Und noch weniger sind Kunst und Spiel für die meisten von uns fest in den Arbeitsalltag …

Erfahren Sie mehr >>>

Wie Sie Arbeit richtig delegieren – und den Faktor Zeit nicht aus dem Blick verlieren!

Personalentwicklung 2 Comments Kathrin Scheel

Arbeit delegieren im Unternehmen

Wie kann ich als Arbeitgeber sinnvoll mit den Überstunden meiner Mitarbeiter umgehen? Kathrin Scheel von zeitprung stellt unterschiedliche Ansätze vor!

Erfahren Sie mehr >>>

Wie Sie die Generation Y für Ihr Unternehmen gewinnen

Personalentwicklung Juliane Scheel

So gewinnen Sie die Generation Y für Ihr Unternehmen

Die Generation Y will nicht mehr einfach Geld verdienen. Sie will mehr und am liebsten will sie die ganze Welt auf den Kopf stellen – oder zumindest die Arbeitswelt. Sinnstiftend soll ihr Leben sein und mit den eigenen Werten vereinbar. Mit Kohle allein locken Sie die jungen Leute also nicht mehr hinter dem Ofen hervor.

Erfahren Sie mehr >>>

frag zeitsprung #2: Wollen Mitarbeiter wirklich einbezogen werden?

Kathrin Scheel

Frag Zeitsprung - Reihe von zeitsprung - Fragen an Kathrin Scheel

 

Mit „Frag zeitsprung“ führen wir eine neue Rubrik in unserem Blog ein: an jedem ersten Montag des Monats beantworten wir Ihre Fragen rund ums Unternehmen. Ob es um Führung, Kommunikation, Motivation, Neugier & Innovation oder um Employer Branding geht – Sie schicken uns Ihre Fragen und wir greifen sie in unserem …

Erfahren Sie mehr >>>

Employer Branding – Entwickeln Sie Ihre Arbeitgebermarke in 3 Schritten

Strategie & Innovation Kathrin Scheel

Arbeitgebermarke in 3 Schritten - Employer Branding

In vielen Berufsfeldern herrscht ein ernsthafter Fachkräftemangel, wodurch sich das Bewerbergefälle deutlich verschoben hat: Waren es früher in erster Linie die Jobanwärter, die um die Gunst ihrer zukünftigen Chefs buhlen mussten, sind es nun zunehmend die Unternehmen, die aktiv um gut ausgebildete Mitarbeiter werben.

Erfahren Sie mehr >>>

frag zeitsprung #1: Konfliktgespräche führen – Wann ist der richtige Zeitpunkt und wie gehe ich vor?

Kathrin Scheel

Alltagsroboter - Achtsamkeit im Berufsalltag

 

Mit „Frag zeitsprung“ führen wir eine neue Rubrik in unserem Blog ein: an jedem ersten Montag des Monats beantworten wir Ihre Fragen rund ums Unternehmen. Ob es um Führung, Kommunikation, Motivation, Neugier & Innovation oder um Employer Branding geht – Sie schicken uns Ihre Fragen und wir greifen sie in unserem …

Erfahren Sie mehr >>>

eBook "Erfolgsfaktor Neugier" im Sommersale 50%

Stefanie Witt

Alltagsroboter - Achtsamkeit im Berufsalltag

 

Holen Sie sich für die Sommerpause unser neues eBook: Erfolgsfaktor Neugier!
Jetzt zum Sommersale von 19,– Euro auf 9,90 Euro bis zum 31.8.2016

Erfahren Sie mehr >>>

Wie erleben KMU den Fachkräftemangel? – Eindrücke vom 3. Berliner Mittelstandskongress

Caroline Trautvetter

Am 11.05.16 trafen zum 3. Mal Unternehmer des Berliner Mittelstandes aus allen Branchen zusammen, um sich über Aktuelles auszutauschen. Der Tag stand unter dem Motto „Wie fit ist der Nachwuchs für Berlins Unternehmen? Sind Berlins Unternehmen fit für Fachkräfte?“

Erfahren Sie mehr >>>

Life-Balance - Wie erleichtere ich meinen Mitarbeitern, in Balance zu bleiben?

Caroline Trautvetter

Weniger Stress, ein ausgeglichener Alltag – das steht bei vielen auf der Wunschliste. So können Sie als Arbeitgeber die Life-Balance Ihrer Mitarbeiter unterstützen.

Erfahren Sie mehr >>>

Wie familienfreundlich ist ihr Unternehmen?

Kathrin Scheel

Der Trend: Männer wollen weniger und Frauen mehr arbeiten. Darauf müssen Arbeitgeber reagieren. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen können hier ihre Chance nutzen und in Sachen Mitarbeiterbindung und Bewerbergewinnung punkten.

Erfahren Sie mehr >>>

Wie Sie Ihre Verhandlung erfolgreich auf Kurs halten und Problem-Hopping vermeiden!

Vertrieb Kathrin Scheel

Behalten Sie bei der Verhandlung das Ziel im Auge.

Ein Problem in vielen Meetings und Verhandlungen ist ein Problem-Hopping oder eine Problem-Kettenreaktion - schon nach wenigen Minuten werden Einwände erhoben und ganz andere Themen auf den Plan gebracht. Wie schaffen Sie es, Ihre Verhandlung auf Kurs zu halten und das Ziel nicht aus den Augen zu verlieren?

Erfahren Sie mehr >>>

Verhandlungen vorbereiten – Weshalb Sie 3 Ziele brauchen und wie Sie diese definieren

Vertrieb Kathrin Scheel

Gehen Sie immer mit mehreren Zielen in eine Verhandlung.

Sollten Sie Ihre Verhandlungen vorbereiten? Auf jeden Fall! Wir denken, das ist mehr als die halbe Miete. Definieren Sie vorab drei Ziele für Ihre Verhandlung - welche das sind und wie Sie sie erreichen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Erfahren Sie mehr >>>

Argumentieren Sie noch oder verhandeln Sie schon?

Vertrieb Kathrin Scheel

Was ist der wichtigste Punkt für eine gelungene Verhandlung?

Argumentieren und Verhandeln gehören eng zusammen, unterscheiden sich aber.

Manche Meetings ziehen sich über ganze Tage - und enden dann oft nicht einmal zufriedenstellend. Wie können Sie effektiv kommunizieren und Ihre Meetings mit einem Gefühl von Zufriedenheit verlassen? Wir verraten es Ihnen im ersten Beitrag unserer neuen Blog-Serie zum Thema Argumentieren & Verhandeln!

Erfahren Sie mehr >>>

Homeoffice um jeden Preis? 3 Gründe, die gegen Homeworking sprechen und wie Sie sie anpacken

Kathrin Scheel

3 gute Gründe, Homeoffice zu vermeiden

Bei zeitsprung sind unsere eigenen Erfahrungen in Bezug auf Homeoffice und Teleworking ausschließlich positiv. Aus unserer Coaching- und Beratungspraxis kennen wir aber auch die Schattenseiten des Homeworking. Welche sind das? Hier sind 3 Gründe, warum Homeoffice bei Ihnen nicht funktionieren kann!

Erfahren Sie mehr >>>

Self-Empowerment - Kraftvoll durch den Führungsalltag

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Self-Empowerment hat nicht nur etwas zu tun mit höherer Leistungsfähigkeit, sondern auch mit Entspannung. Was wir hier von der Generation Z lernen können, erfahren Sie in diesem Artikel. Lesen Sie selbst!

Erfahren Sie mehr >>>

Mitarbeiter als Kunden sehen - Emotionales Employer Branding

Mitarbeiterentwicklung Caroline Trautvetter

Ein Unternehmen für Fachkräfte attraktiv machen -  das bedeutet nicht nur einen potenziellen Mitarbeiter vom Arbeitgeber zu überzeugen. Vielmehr ist Employer Branding ein stetiger Prozess. Wie Prinzipien der Kundenbindung auf Mitarbeiter übertragen werden können.

Erfahren Sie mehr >>>

Konflikte am Arbeitsplatz - Auf dem Grat zwischen Nutzen und Schaden

Führung & Unternehmenskultur Caroline Trautvetter

Auch am Arbeitsplatz gibt es immer wieder Konflikte. Welche Persönlichkeitseigenschaften und welche Techniken sind hilfreich, um solche Situationen zu meistern?

Erfahren Sie mehr >>>

Wie kann ich mich im Konflikt deeskalierend verhalten?

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Nachdem wir uns letzte Woche mit dem Erkennen von Konflikten befasst haben, steht diese Woche die Frage im Vordergrund: Wie lassen sich Konflikte deeskalieren?

Erfahren Sie mehr >>>

Wie du mir so ich dir? Konflikte frühzeitig erkennen und lösen

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Von Konflikten verschont bleibt niemand – man kann ihnen eine zeitlang aus dem Weg gehen – das Ergebnis ist dann eine friedhöfliche Pseudo-Harmonie. Besser ist es, den Versuch einer Lösung zu wagen. Diese Woche im Fokus: Welche Rolle spielen Konflikte in unserem Arbeitsalltag und wie können wir sie definieren?

Erfahren Sie mehr >>>

Neue Herausforderungen für Personaler

Mitarbeiterentwicklung Kathrin Scheel

Lesen Sie diese Woche in unserem Blog-Beitrag: Was sind die wesentlichen Herausforderungen für Personaler im Employer Branding?

Erfahren Sie mehr >>>

Selbstmanagement – Tipps für den ersten guten Eindruck

Dominic Böhmer

Stellen Sie sich vor, Sie seien einem neuen Projekt zugeordnet und morgen ist die erste Projektsitzung. Oder Sie haben ihren ersten Tag als Führungskraft im neuen Team. Der erste Eindruck, den Sie machen, soll sitzen? Dann haben wir eine hilfreiche Übung für Sie.

Erfahren Sie mehr >>>

Firma ohne Chef - Lernen von einem Startup

Führung & Unternehmenskultur Dominic Böhmer

Das amerikanische Startup Buffer macht es vor: das Arbeiten ohne Chef. Das Social Media-Unternehmen hat Manager abgeschafft und eine Organisation etabliert, die sich selbst managed. Das spannende daran – totale Freiheit ist gar nicht so einfach und kann sogar zur Last werden. Lesen Sie selbst, welche Erfahrungen Buffer …

Erfahren Sie mehr >>>

Mehr Zeit für Wichtiges im Job – ein pragmatischer Tipp zum Nachmachen

Führung & Unternehmenskultur Dominic Böhmer

Eine Studie hat ergeben: Führungskräfte verbringen viel Zeit mit Dingen, die sie eigentlich als lästig und wenig lohnenswert empfinden. Lesen Sie in unserem Beitrag, welche pragmatischen Tipp wir deshalb für Sie haben.

Erfahren Sie mehr >>>

Führen im Vertrieb - wie gehen Sie vor?

Vertrieb Dominic Böhmer

Sie sind Führungskraft im Vertrieb? Und Sie stellen sich hin und wieder die Frage, ob und wie Sie im Vertrieb richtig führen? Dann lesen Sie im nachstehenden Beitrag, was aus meiner Sicht eine gute Führungskraft im Vertrieb ausmacht.

Erfahren Sie mehr >>>

Die Kraft der Vision

Strategie & Innovation Dominic Böhmer

Geht es Ihnen auch so? Mit Visionen tue ich mich immer ein wenig schwer. Auf der einen Seite ist mir klar, dass es ohne ein Ziel vor Augen nicht geht. Auf der anderen Seite scheue ich den Zeit- und Diskussionsaufwand für rundgebügelte Marketing-Slogans, die im Alltag wenig Impulse entfalten. Meine Frage: Wie lässt sich …

Erfahren Sie mehr >>>

Führungskräfte brauchen Reflexionsfähigkeit

Führung & Unternehmenskultur Dominic Böhmer

Führungskräfte stehen heute vor einer doppelten Herausforderung: Zum einen sollen sie durch ihren Führungsstil eine leistungs- und kooperationsfördernde Kultur unterstützen, zum anderen steht auch das eigene Selbstmanagement im Mittelpunkt. Eine neue Studie zeigt: Reflexionsfähigkeit ist bei Führungskräften ganz besonders gefragt.

Erfahren Sie mehr >>>

Dynamic Facilitation - Durchbruch in verfahrenen Situationen

Führung & Unternehmenskultur Dominic Böhmer

Als Führungskraft, Berater, Trainer und Coach ist man immer auf der Suche nach neuen Methoden, um kritische Situationen zu moderieren. In den letzten Jahren ist mir in diesem Zusammenhang immer wieder das Stichwort Dynamic Facilitation untergekommen. Inzwischen habe ich mehrfach Erfahrung mit dieser Methode gesammelt – und …

Erfahren Sie mehr >>>

Kundenorientierung – Wie rückt der Kunde ab morgen stärker in den Fokus?

Vertrieb Dominic Böhmer

We love our customer/shutterstock.com

Kundenorientierung wird in den meisten Unternehmen großgeschrieben – zumindest in den Broschüren zur Unternehmensphilosophie, in den Unternehmenswerten und -leitsätzen sowie in den Präsentationen der alljährlichen Kunden-, Investoren- und Mitarbeiterveranstaltungen. Doch wie rückt der Kunde tatsächlich stärker in …

Erfahren Sie mehr >>>

Meetings sind Zeitfresser – stimmt das?

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Runder Besprechungstisch als Uhr/shutterstock.com

Gehören Sie auch zu den 32% deutscher Arbeitnehmer, die Besprechungen als uneffektiv und viel zu lang empfinden? Die Personalberatung Rochus Mummert hat das in ihrer Studie „Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg“ herausgefunden.

Erfahren Sie mehr >>>

Der Kunde in der Personalentwicklung

Mitarbeiterentwicklung Kathrin Scheel

Krone auf Kissen/shutterstock.com
Kunde als König

„Für uns ist der Kunde König“, dieses Zitat findet sich auf vielen Werbeflyern und Homepages. Doch wie kann dieser Claim auch im Unternehmensalltag gelebt werden?

Erfahren Sie mehr >>>

Erfolge visualisieren – die Kraft innerer Bilder

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Bergsteiger mit Blick auf den Gipfel: Ziele visualisieren - (c) Xseon/shutterstock.com
Bild: (c) Xseon/shutterstock.com

Hochleistungssportler und auch Manager nutzen die große Kraft innerer Bilder – sie visualisieren immer wieder den Zielzustand, begeben sich also in ihrer Vorstellung in die Situation, in der sie das Ziel bereits erreicht haben. Was erreichen sie damit? Und vor allem: Wie können Sie selbst das im Berufsalltag konkret …

Erfahren Sie mehr >>>

Kommunikation – vom großen Unternehmen zur Start Up-Organisation

Führung & Unternehmenskultur 1 Comments Dominic Böhmer

startup - (c) shutterstock

Neulich las ich unterwegs einen Artikel, in dem es um Kommunikation ging. Beim Querlesen blieb ich an einer Stelle hängen: Geeignete Kommunikation von Führungskräften in großen Unternehmen kann dafür sorgen, dass die Organisation Start Up-Flexibilität entwickelt. Da war es mit dem Querlesen vorbei. Wie soll das denn …

Erfahren Sie mehr >>>