6 Schritte für mehr Wertschätzung - und mehr Erfolg

Juliane Scheel

6 Schritte zu mehr Wertschätzung und Erfolg im Employer Branding

Je länger ich in der Unternehmensberatung arbeite, desto klarer wird mir eines: Wertschätzung ist der Schlüssel zum Erfolg. Über die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern haben wir in unseren vielzähligen Beiträgen zum Employer Branding schon einiges gesagt. Aber es geht um mehr: nämlich die Wertschätzung der eigenen Arbeit, gegenüber …

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"Nur zufriedene Mitarbeiter kann man langfristig an die Firma binden"

Personalentwicklung Juliane Scheel

Zufriedene Mitarbeiter - Motivation am Arbeitsplatz - Interview mit OKE

Für ihr besonderes Mitarbeiterprogramm OKE-Plus wurde das Unternehmen bereits mit dem Health Award ausgezeichnet. Im Interview mit Juliane Scheel berichtet Frank Potthoff, Leiter des Gesundheitsmanagements, von den Anfänge und den Weg zum Vorzeigeunternehmen.

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Gesundheit am Arbeitsplatz fördern - So bleiben Ihre Mitarbeiter gesund

Personalentwicklung Juliane Scheel

Gesunde Mitarbeiter - Prävention am Arbeitsplatz

Wie gelingt es Ihnen, die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu fördern? Was können Sie konkret tun? Und worauf müssen Sie achten? Antworten auf diese Fragen finden Sie in diesem Artikel. Außerdem zeigen wir Ihnen Beispiele aus der Praxis.

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Von großen Ziele - und wie Sie dort auch wirklich ankommen

Kathrin Scheel

Wenn es einen Glauben gibt, der Berge versetzen kann, so ist es der Glaube an die eigene Kraft.“ Marie von Ebner-Eschenbach

So viel steckt in uns. Alles, eigentlich. Aber wir brauchen klare Ziele, müssen wissen, was wir wollen. Denn ansonsten passiert unser Leben uns einfach. Dann haben wir keine Kontrolle. Dann gehört unser Leben …

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Damit Weiterbildung sich lohnt - Wie Sie die 4 häufigsten Fehler zukünftig vermeiden

Kathrin Scheel

 Letzte Woche hatte ich Ihnen einfache Methoden gezeigt, um Ihre Mitarbeiter – mit und ohne Geld – an Ihr Unternehmen zu binden. Und ich hatte versprochen, Ihnen zu erklären, wie Sie bedarfsorientierte Weiterbildungen planen und umsetzen. Dieses Versprechen löse ich heute ein.

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Employer Branding & Karriere mit Sinn

Kathrin Scheel

Spätestens seit der Fachkräftemangel in aller Munde ist, beschäftigen sich Unternehmen mit Employer Branding. Alle geben sich Mühe, auf sich aufmerksam zu machen. Alle?

Nein, es gibt eine Gruppe von Arbeitgebern, die wenig aktiv Employer Branding betreibt und trotzdem von Bewerbungen „überflutet“ wird. Stiftungen, NGOs und …

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Kommunikation für Experten – Warum Sie Ihre Metaphern sorgfältig überprüfen sollten

Kathrin Scheel

Wann immer ich in Unternehmen komme und wir über Dinge sprechen, die nicht gut laufen, steht das Thema Kommunikation an erster Stelle.

Wie reden wir miteinander? Diese Frage ist ausschlaggebend für die Kultur, die in Ihrem Unternehmern, in Ihrer Abteilung oder in Ihrem Team gelebt wird und entscheidend für Ihren Status Quo als attraktiver …

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Atemtechniken für den Alltag - Stress ahoi, jetzt wird durchgeatmet!

Kathrin Scheel

Den Grad der Entspannung oder auch der Anspannung können Sie sehr gut an Ihrer Atmung erkennen. Unser Atem steht mit dem Zentralnervensystem in unmittelbarem Kontakt. Somit wirkt die Atmung auch unmittelbar. Das können wir uns zu Nutze machen. Wir zeigen Ihnen, wie es geht!

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Machen auch Sie unbedingt mal Pause!

Juliane Scheel

Mein Problem ist ja: Ich nehme mir immer viel zu viel vor – und schaffe dann zu wenig. Und ich kann nicht sehr gut langfristig planen. Das sind meine persönlichen Achillesfersen, wenn es ums Planen geht. Als ich das in der Vorstellungsrunde des Workshops „Ab jetzt alles schaffen“ genauso sage, blicke ich in viele verständnisvolle Gesichter. Ich …

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Die drei größten Fehler beim Start aller neuer Projekte – und wie Sie sie vermeiden

Juliane Scheel

Im letzten Blogartikel ging es vor allem um eines: Ums Tun. Ums Machen. Ums einfach mal anfangen. Ich bin auch der festen Überzeugung, dass das der einzige Weg zum Erfolg ist. Wenn Sie jetzt außerdem noch diese 3 großen (Denk-)fehler vermeiden, dann ist …

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Nicht nur wollen, sondern machen: Wie Ihre Ziele endlich Realität werden

Juliane Scheel

Ein Teil von uns ist voller neuer Ideen – und der andere traut sich nicht. Ein Teil von uns will sein Leben umkrempeln, sich einmal häuten, alles anders machen. Vielleicht nur in einem Bereich, vielleicht komplett. Auf jeden Fall Veränderung. Und der andere Teil? Der ist wie blockiert und schafft es einfach nicht, die gemachten Pläne auch …

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Nehmen Sie den Deckel mal vom Topf: Lösungsfindung mit Neugier - für Ihr Employer Branding

Personal Juliane Scheel

Zeitmanagement - Neugier im Employer Branding

Machen Sie sich offen und neugierig ans Werk! Und: Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter ein! Wir können das nicht oft genug betonen: Wenn Sie eine erfolgreiche Arbeitgebermarke aufbauen möchten, dann ist das der Schlüssel zum Erfolg!

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Neugier konkret - Neugierige Meetings statt Zeitfresser!

Personal Juliane Scheel

Zeitmanagement - Neugier in Meetings wecken. Employer Branding

Meetings sind für viele eine echte Belastung ihres Workflows. Weil sie oft langatmig sind, man vom Hundertsten ins Tausendste kommt und am Ende doch das Gefühl hat, nicht wirklich etwas geschafft zu haben. Sicher kennen Sie das auch, oder? Dann werden Ihnen die folgenden 3 Tipps ganz sicher helfen, mehr Effizienz und Bewegung in Ihre Meetings zu …

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Aus welchem Land stammt das Croissant? Neugier in der Mitarbeiterführung

Personal Juliane Scheel

Zeitmanagement - Zeitdiebe erkennen. Employer Branding

Wenn Sie diesen Blogartikel gelesen haben, verstehen Sie, warum Hollywood am Ende nichts anderes tut als Ihre Neugierde zu wecken – und so dafür sorgt, dass Sie auch die romantische Schnulze bis zum Ende gucken. Und natürlich zeige ich Ihnen, wie auch Sie diese Strategien für Ihre Unternehmenskultur, die im Employer Branding so wichtig ist, nutzen …

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"Tue erst, was nötig ist, dann, was möglich ist. Und das Unmögliche passiert dann ganz von allein."

Juliane Scheel

Zeitmanagement - Zeitdiebe erkennen. Employer Branding

Zeit, für das Nötigste. Zeit für das, was möglich ist. Und genügend Spielraum für alles, was das Leben uns zu schenken hat. Das ist die perfekte Zusammenstellung. Doch die Frage bleibt: Wie strukturiere ich meine Zeit am besten so, dass für alle drei Bereiche ausreichend Raum bleibt.

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Zeitmanagement in drei Schritten

Juliane Scheel

Zeitgewinn - Zeitmanagement in drei Schritten und einem Workshop. Employer Branding

Ein effektives und vor allem gesundes Zeitmanagement – das gehört wohl zu den größten Herausforderungen unseres modernen Berufs- und oft auch Privatlebens. Sind Sie Personaler oder Führungskraft? Dann gelingt es Ihnen mit einem exzellenten Zeitmanagement, genug Zeit für den weiteren Ausbau Ihrer Arbeitgebermarke zu haben und selbst entspannt …

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Vor allem bin ich menschlich - und am Ende des Tages bin ich auch nur ein Mensch

Personalentwicklung Kathrin Scheel

Menschlichkeit in unternehmen - employer Branding

Was zählt die Menschlichkeit, wenn wir im harten Wettbewerb der Marktwirtschaft stehen? Wenn wir produktiv sein müssen, Entscheidungen schnell zu treffen sind, und wir der Konkurrenz immer eine Nase voraus sein sollen?

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Aus der Praxis: Workshopanleitung "Weiterbildungswünsche erkennen und planen"

Personalentwicklung Juliane Scheel

employer branding, weiterbildung, mitarbeiterentwicklung

Wie versprochen wird es in dieser Woche ganz praktisch und wir schenken Ihnen eine komplette Workshopanleitung, die Sie sehr gerne dazu nutzen können, um Weiterbildungswünsche Ihrer Mitarbeiter aufzudecken und entsprechende Maßnahmen zu planen.

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Nach dem Seminar ist vor dem Seminar: Wie Sie Weiterbildungsmaßnahmen effektiv evaluieren

Personalentwicklung Juliane Scheel

employer branding, weiterbildung, mitarbeiterentwicklung

In der letzten Woche hatten wir uns schon mit dem Wie und Was der Weiterbildung befasst. Heute soll es vor allem um das Danach gehen: Wie werte ich umgesetzte Maßnahmen aus?

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Weiterbildung bringt weiter

Personalentwicklung Juliane Scheel

employer branding, weiterbildung, mitarbeiterentwicklung

Sie wissen es, Sie wissen es: Ohne Weiterbildung geht es nicht. Die Generation Y wünscht sich Entwicklungsmöglichkeiten – den meisten jungen Menschen ist das sogar wichtiger als die Höhe der Bezahlung! Und damit sind Sie nicht alleine, denn der Wunsch nach Entfaltung und Weiterentwicklung zieht sich durch die Generationen. Für Ihr Unternehmen sind …

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Bedarfsanalayse: Wer im Unternehmen braucht was und wie stelle ich sicher, dass alle Bedürfnisse bedacht werden?

Personalentwicklung Juliane Scheel

Wie plane ich Weiterbildungsmaßnahmen? Was benötigen meine Mitarbeiter wirklich? Und wie kriege ich das mit meinen Unternehmenszielen überein? Mit all diesen Fragen hat sich unsere Partnerin, Dr. Tina Röbel, in ihrer Dissertation befasst und dafür Fallstudien in großen Unternehmen mit über 5000 Mitarbeitern vorgenommen. Ich war am letzten Montag …

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Fortschritt durch Reflexion – Ihr agiles Employer Branding

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Reflexion - Employer Branding durch die agile Methode Reflexion weiter entwickeln

Reflexion und Entwicklung hängen eng zusammen. Nur durch das Reflektieren dessen, was wir getan haben, können wir lernen. Was mache ich beim nächsten Mal genauso? Was mache ich anders?

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Nachhaltige Geschwindigkeit für Ihr Employer Branding

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Nachhaltige Geschwindigkeit - Employer Branding - Agile Methoden

Die Entwickler agiler Methoden haben auf der Grundlage der agilen Werte 12 Prinzipien entwickelt, die ganz konkrete Handlungsgrundsätze darstellen. Die nachhaltige Geschwindigkeit ist nur eines dieser Prinzipien – aber für Ihr Employer Branding unerlässlich, wie wir denken.

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Zu wenig Zeit für Ihr Employer Branding? Warum Sie das Thema agil angehen sollten

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Zeitmanagement - Agile Mehoden für Employer Branding

Immer wieder erhalten wir Rückläufe von Personalern und Führungskräften, wie wichtig es auf der einen Seite ist, sich kontinuierlich um ihr Employer Branding zu kümmern und wie oft dieses Thema im Alltag dann doch untergeht

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Divers oder gleich? Lassen Sie bei der Wahl Ihrer Mitarbeiter ruhig auch Ihr Bauchgefühl entscheiden!

Personalentwicklung Juliane Scheel

Diversität in Team - Mitarbeiter in Unternehmen

Wir trauen den Start-up-Personalern durchaus zu, dass sie intuitiv – also aufgrund ihrer Erfahrungen – auch ein Gespür dafür haben, wie sie ihr Team sinnvoll um Menschen erweitern, die ganz neue Qualitäten mitbringen. Aber Diversität um jeden Preis?

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So schreiben Sie eine Karriereseite, die die besten Mitarbeiter anzieht

Personalentwicklung Juliane Scheel

talentierte Mitarbeiter anwerben - Karriere - Anzeige

Bewerben Sie sich mit Ihrer Karriereseite bei Ihren Kunden, den zukünftigen Mitarbeitern! Wenn Sie sich dabei an den folgenden Schritten orientieren, wird Ihnen das spielerisch gelingen.

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Wie sieht Ihr Wunschmitarbeiter aus? Die Zielgruppenanalyse

Personalentwicklung Kathrin Scheel

Recruiting  - Mitarbeiter gewinnen - Employer Branding

Zu den größten internen Herausforderungen der Mitarbeiterakquise gehören laut der Recruiting-Trends-Studie 2015 die Zielgruppenanalyse sowie die spezifische Ansprache potenzieller Kandidaten. Die Ergebnisse sind ernüchternd. Selbst die genannte Bestnote lässt mit 2,3 noch deutlich Luft nach oben. Die Frage drängt sich also auf: …

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3 einfache Tipps, die Ihnen sofort helfen werden, bessere Texte zu schreiben

Juliane Scheel

Anleitung und Tipps: Besser texten - Texte schreiben für Firmenwebsite

Das kennen Sie sicher: Sie wollen (oder müssen) einen Text schreiben. Und eigentlich wissen Sie auch ganz genau, was Sie sagen wollen. Aber statt Ihre Ideen einfach niederschreiben zu können, sitzen Sie vor Ihrem blanken Bildschirm. Nix. Aber die gute Nachricht ist: Mit ein paar Tricks und Kniffen lässt sich das Problem sehr schnell …

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Talentmanagement in Ihrem Team

Personalentwicklung Kathrin Scheel

Talentmanagement - Employer Branding - Leitfaden

Nachdem Sie den Talentepool Ihres Unternehmens erstellt haben, zeigen wir Ihnen in diesem Schritt, wie Sie die verschiedenen Begabungen bestmöglich nutzen: Für Ihr Team, für Ihr Unternehmen und natürlich für die Selbsterkenntnis und Selbstentwicklung Ihrer Mitarbeiter. Ein klares Win-Win-Unterfangen!

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Talente entwicklen

Personalentwicklung Kathrin Scheel

Die Talente Ihrer Mitarbeiter entwickeln - Employer Branding

Sind die Talente erst einmal identifiziert, ist schon ein wichtiger Schritt getan. Nun kommt es darauf an, sie zu hegen und zu pflegen, damit sie auch wirklich voll zur Wirkung kommen. Wie gehen Sie das am besten an? Wie immer lassen wir Sie mit dieser Frage nicht alleine, sondern zeigen Ihnen verschiedene Möglichkeiten, die sich in der Praxis sehr …

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Kommen Sie den Talenten auf die Spur

Personalentwicklung Kathrin Scheel

Employer Branding, Recruiting,

Talente entwickeln – das klingt erstmal gut. Viele wissen jedoch gar nicht, wie sie das genau angehen sollen. Deshalb verraten wir Ihnen alles, was Sie wissen müssen, um das Beste aus Ihren Mitarbeitern herauszukitzeln.

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frag zeitsprung #11: Agiles Employer Branding oder: Praktische Tipps für die Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke

Personal Stefanie Witt

Frag Zeitsprung - Reihe von zeitsprung - Fragen an Kathrin Scheel

Es gibt keine gut ausgebildeten, engagierten Mitarbeiter mehr. Früher konnten wir unter einer Vielzahl von Bewerbern die besten auswählen, heute müssen wir nehmen, was wir bekommen.“

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Sommerangebote von zeitsprung

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Wie sinnvoll ist Personalentwicklung? Welche Spielräume gibt es in der Personalentwicklung?

Gute Aussichten - Sommerangebote von zeitsprung!

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frag zeitsprung #10: Was haben Ordnung & Sauberkeit mit Mitarbeitermotivation zu tun?

Kathrin Scheel

Frag Zeitsprung - Reihe von zeitsprung - Fragen an Kathrin Scheel

Diskussionen unter Kollegen sind nie gern gesehen. Für die Beteiligten wird dadurch Stress ausgelöst,  für alle weiteren Kollegen ist die Situation meist unangenehm und auch beim Chef kommen Dispute nicht gut an. Wie Sie Diskussionen vermeiden können und welche Themen gerade unter Kollegen häufige Gründe dafür sind, das erfahren Sie hier.

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Mit dem Wheel Projekte ins Rollen bringen – zum Beispiel Ihr Employer Branding

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Wie sinnvoll ist Personalentwicklung? Welche Spielräume gibt es in der Personalentwicklung?

Das „Wheel“ gehört zu den bekanntesten Interventionen im Coaching. Es eignet sich für jede Art von Projekten – ob es um Ihren privaten Umzug, die Urlaubsplanung oder das Employer Branding in Ihrer Firma geht.

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Alle an einen Tisch! Esskultur für Ihr Employer Branding

Führung & Unternehmenskultur Kathrin Scheel

Wie sinnvoll ist Personalentwicklung? Welche Spielräume gibt es in der Personalentwicklung?

Hand aufs Herz: Wann haben Sie Ihre Mitarbeiter zum letzten Mal eingeladen? Mit regelmäßigem gemeinsamen Essen können Sie viele Fliegen mit einer Klappe schlagen.

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frag zeitsprung #8: Hilfe, mein Team arbeitet agil – Führungskräfte auf verlorenem Posten?

Projektmanagement Kathrin Scheel

Frag Zeitsprung - Reihe von zeitsprung - Fragen an Kathrin Scheel

Frustrierte Teams sagen: „Erst sollen wir agil arbeiten, wenn wir es dann machen, werden wir häufig ausgebremst.“
Frustrierte Teamleiter sagen: „Ich bekomme von meinem Team operativ gar nichts mehr mit, trage aber dennoch die Verantwortung für die Leistungen und soll meine Mitarbeiter beurteilen. Das fühlt sich alles nicht mehr stimmig …

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frag zeitsprung #6: Kommunikation & Motivation im Change

Personalentwicklung Juliane Scheel

Frag Zeitsprung - Reihe von zeitsprung - Fragen an Kathrin Scheel

Im Leben gibt es grundsätzlich immer zwei Umstände, die uns mit Veränderungen konfrontieren: 1. Wir stoßen selbst einen Wandel an oder aber 2. der Anstoß zur Veränderung kommt von außen und zwingt uns mehr oder weniger, den Change mitzutragen.

 

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FührungsKraft durch Sport – So packen Sie’s an!

Personal Caroline Trautvetter

Wie sinnvoll ist Personalentwicklung? Welche Spielräume gibt es in der Personalentwicklung?

Von Führungskräften wird viel abverlangt - lange Arbeitszeiten, ein hohes Maß an Verantwortung, Teamleitung und eine Vielfalt an Aufgaben. Wie soll man da auch noch Zeit für Sport finden? Wir zeigen, wie es geht.

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Interkulturelle Kompetenz – eine Wochenanleitung

Personal Kathrin Scheel

Interkulturelle Kompetenz

In der heutigen Zeit des globalisierten Wirtschaftslebens, wo Unternehmen und Mitarbeiter weltweit agieren und auch ihre Teams Menschen unterschiedlichster Herkunft vereinen, erwartet man von Ihnen interkulturelles Know-how. Man spricht oft von interkultureller Kompetenz.

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Corporate Happiness® – Glücklichsein als Erfolgsmotor für Unternehmen

Strategie & Innovation Kathrin Scheel

Corporate Happiness

Eine auf Glück basierte Unternehmenskultur: Esoterischer Stumpfsinn oder wissenschaftlich fundierte Win-Win-Strategie? Josefin Beyer aus dem zeitsprung-Team hat Antworten!

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Generation x,y,z? Wie Sie Vielfalt für Ihr Employer Branding nutzen

Strategie & Innovation Juliane Scheel

Wie sinnvoll ist Personalentwicklung? Welche Spielräume gibt es in der Personalentwicklung?

Wenn von Employer Branding die Rede ist, dann wird in aller Regel auch darauf hingewiesen, dass sich die Ansprüche der jungen Generationen an Arbeitsplatz und Arbeitgeber gewandelt haben.

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Einmal in die Parallelwelt und zurück! Wie Kunst in der Führungskräfteentwicklung wirkt

Personalentwicklung Kathrin Scheel

Folge Deiner Berufung und Du wirst erfolgreicher sein.

Immer schneller - immer größer - immer komplexer! Um den Herausforderungen der Zukunft gestärkt zu begegnen, brauchen Führungskräfte den Mut, sich auf neues unsicheres Terrain zu wagen.

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Ist Ordnung wirklich nur das halbe Leben?

Kathrin Scheel

Wie sinnvoll ist Personalentwicklung? Welche Spielräume gibt es in der Personalentwicklung?

Brauchen wir die Unordnung tatsächlich oder reden wir sie uns schön, weil wir es mit der Ordnung einfach nicht hinbekommen. Wer beherrscht eigentlich wen? Das Genie das Chaos oder das Chaos das Genie?

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Ist Personalentwicklung sinnvoll?

Personalentwicklung Kathrin Scheel

Wie sinnvoll ist Personalentwicklung? Welche Spielräume gibt es in der Personalentwicklung?

Tina Röbel fragt sich im neuen Gastbeitrag: Wozu leiste ich als Personalentwicklerin eigentlich einen Beitrag? Was ermögliche ich den Menschen? Wie begegne ich ihnen? Ist das sinnvoll?

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Das freie Spiel trägt weit – von der Kunst im Employer Branding

Personalentwicklung Kathrin Scheel

Freies Spiel - Kunst und Rollenspiel im Employer Branding

Kunst und Spiel sind unermessliche Quellen der Inspiration und können uns Türen und Tore öffnen, die uns andernfalls ganz sicher verborgen blieben. Und dennoch sind beide für die meisten von uns eher Freizeitluxus als feste Bestandteile des Alltags. Und noch weniger sind Kunst und Spiel für die meisten von uns fest in den Arbeitsalltag …

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Wie Sie die Generation Y für Ihr Unternehmen gewinnen

Personalentwicklung Juliane Scheel

So gewinnen Sie die Generation Y für Ihr Unternehmen

Die Generation Y will nicht mehr einfach Geld verdienen. Sie will mehr und am liebsten will sie die ganze Welt auf den Kopf stellen – oder zumindest die Arbeitswelt. Sinnstiftend soll ihr Leben sein und mit den eigenen Werten vereinbar. Mit Kohle allein locken Sie die jungen Leute also nicht mehr hinter dem Ofen hervor.

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frag zeitsprung #2: Wollen Mitarbeiter wirklich einbezogen werden?

Kathrin Scheel

Frag Zeitsprung - Reihe von zeitsprung - Fragen an Kathrin Scheel

 

Mit „Frag zeitsprung“ führen wir eine neue Rubrik in unserem Blog ein: an jedem ersten Montag des Monats beantworten wir Ihre Fragen rund ums Unternehmen. Ob es um Führung, Kommunikation, Motivation, Neugier & Innovation oder um Employer Branding geht – Sie schicken uns Ihre Fragen und wir greifen sie in unserem …

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Mehr Zeit für Wichtiges – zum Beispiel Ihr Employer Branding

Kathrin Scheel

Es gibt so viele Dinge, von denen wir denken: Ja, darum müsste ich mich auch mal kümmern, aber dafür brauche ich Zeit. Und gerade diese Zeit und Ruhe, die ich mir für wichtige Dinge wünsche, habe ich nie. Letztlich bleiben wichtige Dinge immer wieder auf der Strecke, obwohl ich weiß, dass sie mich tatsächlich weiterbringen würden.

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frag zeitsprung #1: Konfliktgespräche führen – Wann ist der richtige Zeitpunkt und wie gehe ich vor?

Kathrin Scheel

Alltagsroboter - Achtsamkeit im Berufsalltag

 

Mit „Frag zeitsprung“ führen wir eine neue Rubrik in unserem Blog ein: an jedem ersten Montag des Monats beantworten wir Ihre Fragen rund ums Unternehmen. Ob es um Führung, Kommunikation, Motivation, Neugier & Innovation oder um Employer Branding geht – Sie schicken uns Ihre Fragen und wir greifen sie in unserem …

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Gesundheit ist Chefsache. Chefgesundheit auch?

Kathrin Scheel

Wie gut gelingt es Ihnen bereits, wirklich auch im Alltag für sich zu sorgen? Wieviel Luft ist da noch nach oben? Sehen Sie nach, welches der 9 Hindernisse Ihre guten Vorsätze behindert!

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Gesundheit ist auch Unternehmenssache!

Caroline Trautvetter

Einen sehr großen Teil unserer Zeit verbringen wir am Arbeitsplatz. Unser Job hat demzufolge einen starken Einfluss auf unsere Gesundheit. Es gibt viele Gründe, warum es sich für Unternehmen lohnt, auf Gesundheit zu setzen. Wir zeigen sie auf!

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Wie erleben KMU den Fachkräftemangel? – Eindrücke vom 3. Berliner Mittelstandskongress

Caroline Trautvetter

Am 11.05.16 trafen zum 3. Mal Unternehmer des Berliner Mittelstandes aus allen Branchen zusammen, um sich über Aktuelles auszutauschen. Der Tag stand unter dem Motto „Wie fit ist der Nachwuchs für Berlins Unternehmen? Sind Berlins Unternehmen fit für Fachkräfte?“

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Life-Balance - Wie erleichtere ich meinen Mitarbeitern, in Balance zu bleiben?

Caroline Trautvetter

Weniger Stress, ein ausgeglichener Alltag – das steht bei vielen auf der Wunschliste. So können Sie als Arbeitgeber die Life-Balance Ihrer Mitarbeiter unterstützen.

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2020 - Das Ende der Nine-to-Five-Jobs?

Caroline Trautvetter

Flexibles Arbeiten am Kamin

Flexibles Arbeiten ist in aller Munde, aber was bedeutet das eigentlich genau? Was sind die Vorteile? Welche Modelle gibt es? Und was sollte man für eine erfolgreiche Umsetzung auf jeden Fall beachten?

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„Digital Employer Branding“ – wie Facebook, Twitter und Co. Bewerber beeinflussen

Mitarbeiterentwicklung Caroline Trautvetter

Einer Onlinestudie der ARD/ZDF-Medienkommission zufolge besitzen 80 %  der Personen ab 14 Jahren in Deutschland heutzutage einen Internetzugang. Die Relevanz von sozialen Netzwerken steigt in allen Bereichen. Es liegt also auf der Hand, dass auch im Personalmarketing die neuen Kommunikationsmedien eine bedeutende Rolle …

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Mit einer starken Arbeitgebermarke Talente gewinnen

Mitarbeiterentwicklung Caroline Trautvetter

Wie die aktuelle Studie von LinkedIn zeigt, würden 50% der Befragten nicht zu Unternehmen mit einer schwachen Arbeitgebermarke gehen. Investieren Sie also lieber in die Entwicklung und Kommunikation einer guten Arbeitgebermarke. Einige Anregungen hierzu finden Sie in diesem Blog-Beitrag.

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Employer Branding - Bindung beginnt schon vor dem Start

Mitarbeiterentwicklung Kathrin Scheel

Bereits in unserem letzten Beitrag ging es um das Thema Mitarbeiterbindung. Diesem Aspekt Ihrer Personalentwicklung sollten Sie vom ersten Tag an große Bedeutung beimessen. Genau genommen beginnt Ihre Mitarbeiter-Bindung schon vor der Einstellung. Lesen Sie, was Sie als Unternehmen bereits im Vorfeld tun können.

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Attraktiver Arbeitgeber - Ranking der beliebtesten Eigenschaften

Mitarbeiterentwicklung Kathrin Scheel

Employer Branding war bereits mehrfach Thema unserer Blogbeiträge. Heute im Mittelpunkt: Die Eigenschaft, die Arbeitgeber aus Sicht von Young Professionals am attraktivsten macht.

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Erfolgsrezept Mitarbeiter: Die richtigen Leute auf dem richtigen Platz

Mitarbeiterentwicklung 2 Comments Kathrin Scheel

Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter – wer will das nicht? Employer Branding ist in vielen Unternehmen deshalb weit mehr als ein Schlagwort. Wir wollen uns in unserem heutigen Beitrag der Werbung um Personal, dem Recruiting, widmen.

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Great place to work – Die besten Arbeitgeber in Berlin und Brandenburg 2015

Mitarbeiterentwicklung Kathrin Scheel

Employer Branding/shutterstock.com

Der Begriff Employer Branding ist in aller Munde – doch wie gelingt eine gute Arbeitsplatzkultur ganz konkret im Alltag? Und ist das nur für große Unternehmen realisierbar? Durchaus nicht!

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