Wachstum und Weiterentwicklung –
mit spürbarem und nachhaltigem Effekt!

Hierbei unterstützen wir Sie als Unternehmen, Führungskraft und Mitarbeiter effizient und zielgerichtet – von der Idee bis zur Umsetzung. Unser Fokus liegt ab der ersten Minute darauf, dass Wachstum und Weiterentwicklung bei Ihnen in der Praxis ganz konkret wirksam werden. Ob im Rahmen unserer systemischen Organisationsberatung, unseres Coachings, unserer Trainings oder Impuls-Workshops – aufbauend auf unserer langjährigen Erfahrung schauen Sie mit uns praxisorientiert nach Potenzialen und Lösungen und entwickeln Fähigkeiten und Kompetenzen weiter, um diese für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen.

Was sind ihre Ziele?

Strategien entwickeln & Innovation fördern

Klare Handlungsoptionen für die Zukunft Ihres Unternehmens entwickeln – systematisch und zielgerichtet – und sich dabei auch mal abseits der ausgetretenen Pfade bewegen. Das Wichtigste dabei: Handeln – damit die Strategie auch im Tagesgeschäft ankommt.

Lesen Sie weiter, wie wir Sie dabei unterstützen können: Strategien entwickeln & Innovation fördern.

Eigeninitiative im Unternehmen ermöglichen

Freiraum schaffen für unternehmerisches Denken und Handeln von Führungskräften und Mitarbeitern – und so die Basis schaffen für mehr Wachstum und weniger Arbeitsanweisungen.

Lesen Sie weiter, wie wir Sie dabei unterstützen können: Eigeninitiative im Unternehmen ermöglichen.

Mitarbeiter binden & Talente entwickeln

Generation Y, Social Media, Fachkräftemangel – moderne Personalentwicklung wird zu einem immer wichtigeren Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Wie erkennen Sie Potenziale? Und noch viel wichtiger: Wie entfalten sie sich zugunsten des Unternehmenserfolgs?

Lesen Sie weiter, wie wir Sie dabei unterstützen können: Mitarbeiter binden & Talente entwickeln.

Führung & Unternehmenskultur stärken

Frischer Wind im Unternehmen:  Gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitern die Zusammenarbeit in Teams und zwischen Bereichen auf eine neue Basis stellen – und interne Reibungsverluste reduzieren.

Lesen Sie weiter, wie wir Sie dabei unterstützen können: Führung & Unternehmenskultur stärken.

Wirksamkeit von Projekten erhöhen

Zufrieden mit dem Wirkungsgrad Ihrer internen Projekte und Initiativen? Wie viel investieren Sie personell und finanziell in Projekte – und wie hoch ist der Return für Ihr Unternehmen?

Lesen Sie weiter, wie wir Sie dabei unterstützen können: Wirksamkeit von Projekten erhöhen.

Unternehmens­erfolg durch Einbeziehung

Ihre Mitarbeiter sind Ihr größtes Potenzial. Machen Sie sich das spezialisierte Kompetenznetzwerk Ihrer Mitarbeiter zu eigen, um Ihr Unternehmen voranzubringen.

Lesen Sie weiter, wie wir Sie dabei unterstützen können: Unternehmenserfolg durch Einbeziehung.

Unsere Kompetenzen

Wir konzentrieren uns auf die Themen Unternehmensentwicklung, Personal und Employer Branding. Sie sind die wichtigsten Stellschrauben, um nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen. Dafür stehen wir.

Diese langjährige Erfahrung bieten wir Ihnen:

Unternehmensentwicklung

Erfahrungen haben wir unter anderem mit folgenden Themen:

  • Begleitung Strategieprozess auf Geschäftsleitungsebene
  • Integration von Strategie- und Planungsprozess im Unternehmen
  • Weiterentwicklung Aufbauorganisation, u.a. in Wachstumsphasen
  • Prozess- und Schnittstellenoptimierung
  • Umsetzung regulatorischer Anforderungen, bspw. Mindestanforderungen an das Risikomanagement (MaRisk)
  • Ausgründung/Aufbau von Tochterunternehmen

Projektbeispiele:

  • Neuausrichtung Strategie einer regional tätigen Bank
  • Gesamthaus-Optimierung einer großen Sparkasse
  • Mehrjährige Beratung eines Aufsichtsratsgremiums in Finanzinstitut
  • Ausgründung mehrerer Dienstleistungsfunktionen

Sprechen Sie uns an! Wir geben Ihnen konkrete Auskunft über unsere Projekte.

Personalentwicklung

Erfahrungen haben wir unter anderem mit folgenden Themen:

  • Personalstrategie
  • Mitarbeitermotivation & Mitarbeiterbindung
  • Leadership Management
  • Performance Management
  • Talent Management

Projektbeispiele:

  • Konzeption und Durchführung von Förder-, Bindungs- und Talententwicklungsprogramm für einen
    internationalen Konzern
  • Entwicklung und Durchführung von Self-Empowerment-Programmen für Konzern-
    Führungskräfte
  • Konzeption und Durchführung von Trainings zur Entwicklung mentaler Kompetenz bei
    Mitarbeitern
  • Trainingsentwicklung und Durchführung zur Karriereförderung für Konzerne

Sprechen Sie uns an! Wir geben Ihnen konkrete Auskunft über unsere Projekte.

Employer Branding

Erfahrungen haben wir unter anderem mit folgenden Themen:

  • Personalmarketing
  • Talentmanagement
  • Markenbildung mit Blick auf Recruiting und Mitarbeiterbindung
  • Entwicklung mitarbeiterorienter Wertesysteme
  • Positionierung als Top-Arbeitgeber
  • Mitarbeiterförderung und Stärkenfokussierung

Projektbeispiele:

  • Konzeption und Durchführung von Programmen zur Definition und Schärfung eines unternehmensinternen Wertesystems
  • Entwicklung und Umsetzung von Strategien zum Erkennen und Fördern der individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter
  • Erfolgreiche Methoden zur Etablierung einer Fehlerkultur im Unternehmen, die ein Lernen und Sich-Entwickeln fördert
  • Aufbau einer stichhaltigen und konkurrenzstarken Mitarbeitermarke

Sprechen Sie uns an! Wir geben Ihnen konkrete Auskunft über unsere Projekte.

Unsere Leistungen

Wir begleiten Wachstums und Veränderungs-Prozesse. Hierfür bieten wir unterschiedliche Instrumente an – ganz in Abhängigkeit Ihres Ziels und Ihrer aktuellen Ausgangslage. Gerne beraten wir Sie bei der Auswahl. Unser Angebot umfasst:

Das können wir für Sie tun:

Systemische Organisationsberatung

Gerne stoßen wir mit Ihnen einen Entwicklungs- und Veränderungsprozess in Ihrem Unternehmen an und
begleiten den Prozess – von der Idee bis zur Umsetzung. Wir liefern keine vorgefertigten Konzepte, sondern
befähigen Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter, eigene passgenaue Lösungen zu erarbeiten und
umzusetzen. Dabei sind uns zwei Aspekte besonders wichtig: Wir bauen auf dem auf, was schon da ist, und
wir denken von der ersten Minute an die nachhaltige Umsetzung in die Praxis.


In der Regel läuft ein solcher, von uns begleiteter Entwicklungsprozess in 5 Phasen ab:

zeitsprung-organisationsberatung

Auftragsklärung: Klärung von Ziel und Rahmen des Entwicklungs-Prozesses

Unsere Rolle: Zuhören. Fragen zur Konkretisierung des Auftrags. Entwurf eines Vorgehensvorschlags.

Ist-Analyse: Analyse Ausgangslage, Ableitung Handlungsfelder, Beratung Vorgehen mit Management

Unsere Rolle: Etablierung Projektstruktur. Interviews/Umfragen. Moderation Ergebniskonsolidierung.

Lösungsfindung: Erarbeitung/Test von Lösungen, Handlungsempfehlungen für Management

Unsere Rolle: Stringente Steuerung. Einbinden. Methodische & fachliche Impulse. Ergebnissicherung.

Umsetzung: Vorbereitung und Durchführung des Roll-Outs, nach Möglichkeit vorab Pilotierung

Unsere Rolle: Kommunikation. Coaching bei Umsetzungshürden. Maßnahmen für Nachhaltigkeit.

Evaluation/Review: Nachjustierung Wirkungsgrad und Nachhaltigkeit der Projektergebnisse

Unsere Rolle: Methodik der Evaluation, Coaching Projektleiter, Impulse für Nachjustierung

 

Neben der Begleitung der einzelnen Phasen unterstützen wir im Rahmen des Prozessmanagements und der Prozesskommunikation. Ergänzend bieten wir bei Bedarf Coachings und Trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter an.


Unsere Präsenz in Ihrem Entwicklungs-Prozess passen wir individuell Ihren Bedürfnissen an:

zeitsprung-organisationsberatung-praesenz

Wenn Sie Fragen haben, wie Sie Ihren Entwicklungs-Prozess am besten angehen und wie wir Sie konkret
in Ihrer Situation unterstützen können, dann kontaktieren Sie uns gerne. Wir beraten Sie unverbindlich.

Coaching

Wir begleiten Vorstände, Geschäftsführer sowie erfahrene und werdende Führungskräfte dabei, den Herausforderungen im Führungsalltag zu begegnen und die eigene Wirksamkeit zu erhöhen:

  • Reflexion und Weiterentwicklung des eigenen Führungsverhaltens
  • Vermittlung von „Handwerkszeug“ für konkrete Führungssituationen
  • Von Spitzensportlern lernen - Mental-Coaching und -Training
  • High-Performance-Coaching zum punktgenauen Abruf von Spitzenleistungen (Wingwave)
  • Team-Coaching und Teamentwicklung
Auch Mitarbeiter begleiten wir als Coaches in unterschiedlichen Situationen, bspw.
  • in der Organisation der eigenen Arbeitsabläufe
  • im Umgang mit Stress
  • in Veränderungssituationen
Wir entwickeln individuelle Programme für Menschen, die andere erfolgreich führen und Veränderungen nachhaltig umsetzen möchten, insbesondere auch im Vertrieb.
Trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter

Wir entwickeln individuelle Trainings für unsere Klienten, um Kulturveränderungen anzustoßen und Umsetzungsprozesse zu flankieren. Themengebiete in unseren Trainings sind unter anderem:

 Führungstrainings:

  • Führungsstile
  • Mitarbeitermotivation durch nicht-monetäre Incentives
  • Coaching Module für Führungskräfte
  • Führung & Zusammenarbeit in Projekten
  • Coaching-Module für Führungskräfte in Projekten
  • ...

 Weitere Trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter

  • Self-Empowerment
  • Zeitmanagement
  • Stressmanagement
  • Mentale Stärke
  • Argumentieren und Verhandeln
  • Die Rolle des HR Business Partners verstehen, wahrnehmen und vorleben
  • Kommunikation
  • Gender Communication
  • Karriereentwicklung
  • Kommunikation im Projekt
  • Teamentwicklung für Projektteams
  • ...
Impuls-Workshops

Sie wollen ihre Strategie weiterentwickeln, einen internen Veränderungsprozess anstoßen, eine ganz bestimmte Aufgabe lösen oder einfach nur mal mit etwas Abstand über ihr tägliches Geschäft nachdenken?
Ihnen ist es wichtig, dabei nicht nur im eigenen Saft zu schmoren, sondern neue Blickwinkel auf Ihr Thema zu entdecken und zu erleben, wie vielleicht völlig neue und ungewöhnliche Ideen entstehen?
Dann können unsere Impuls-Workshops für Sie hilfreich sein. Je nach Zielsetzung und Bedarf bieten wir Ihnen in ein- oder mehrtägigen Workshops an, Sie mit unserem umfangreichen Methodenspektrum auf neue Gedankenwege zu führen.

Beispiele hierfür sind:

Sprechen Sie uns einfach an. Gerne überlegen wir gemeinsam mit Ihnen, welcher Impuls für Sie der richtige ist.

Aktuelle Workshops: Workshops

Neugier – ein Erfolgsfaktor für Weiterentwicklung und Wachstum

Seit 1,6 Millionen Jahren begleitet das Thema Neugier die Menschen. Neugierige Menschen haben seit jeher die Welt verändert. Es war die Neugier, die ganz wesentlich zur Evolution beigetragen hat.

Seit den 60er Jahren ist die Neugier-Forschung auch in den wissenschaftlichen Fokus gerückt und befreit sich seitdem von zum Teil negativen Assoziationen.

Warum benötigt Ihr Unternehmen neugierige Mitarbeiter?

Neugierige Mitarbeiter geben Ihrem Unternehmen Impulse und schaffen mit Tatendrang Neues. In der Neugier steckt die Kraft, Ihrem Unternehmen durch Innovation und Weiterentwicklung den notwendigen Vorsprung zu sichern sowie das Potenzial, Krisen zu überwinden.

Was kann Neugier im Unternehmensalltag bewirken?

Und vor allem: Wie lässt sich Neugier im Unternehmensalltag fördern? Hierzu haben wir die Praxisbox Neugier entwickelt – mit Hintergründen und vor allem mit praktischen Beispielen und Anleitungen für Unternehmen und Führungskräfte.

Darüber hinaus finden Sie nachstehend weitere hilfreiche Informationen zum Thema Neugier. Schauen Sie doch mal rein!

Erfolgsfaktor Neugier – Praxisbox für Unternehmen und Führungskräfte

Erfolgsfaktor Neugier im Unternehmensalltag: Wie wirkt Neugier? Und wie lässt sie sich fördern?

Das Kartenset „Erfolgsfaktor Neugier – Praxisbox für Unternehmen und Führungskräfte“ enthält eine Vielzahl an Fragebögen, Workshop-Ideen, Praxistipps sowie Beispielen gelebter Neugier in Unternehmen.

zeitsprung Neugier-Kartenset

Erfolgsfaktor Neugier - Praxisbox für Unternehmer und Führungskräfte

Entwickeln auch Sie als Unternehmer, Führungskraft oder Projektleiter eine Neugier-Kultur in Ihrem Unternehmen und nutzen Sie das reiche Potenzial Ihrer Mitarbeiter.

Neugierig geworden? Dann werfen Sie doch mal einen Blick in das Inhaltsverzeichnis und in die Leseprobe unserer Praxisbox.

Hier geht es zum Inhaltsverzeichnis und zur Leseprobe: Download Leseprobe Neugier-Karten-Set

Wir haben sie überzeugt? Dann bestellen Sie die Praxisbox direkt über Amazon.

Oder holen Sie sie sich für nur 19,- EUR als praktisches E-Book!

Fragen, die neugierig machen

Sie suchen Fragen und Antworten, die neugierig machen?

Dann werfen Sie doch einen Blick in unsere Fragensammlung.

Wie entsteht das Nordlicht? Aus wie vielen Gewürzen besteht Curry? Was verbirgt sich hinter dem Kobra-Effekt? Solche und weitere Fragen haben wir auf dem Trainer|Kongress|Berlin 2015 mitsamt der Antworten in einem Neugier-Regal dargestellt - zum Anfassen für jedermann. 

Wenn Sie neugierig sind auf die Antworten sowie weitere Fragen, dann laden Sie die Fragensammlung einfach und kostenlos als Download herunter.

Hier können Sie die Fragesammlung herunterladen: Download PDF "Fragen & Antworten"

Vorträge zum Thema Neugier - Downloads

Erfolgsfaktor Neugier: Workshops zur Jubiläumsfeier in Berlin, September 2015

Am 26.09.2015 feierten wir das einjährige Bestehen unseres Unternehmens mit einem Tag der offenen Tür. Bei den vier kostenlosen Workshops rund um das Thema NEUGIER konnten wir viele aufgeschlossene Teilnehmer*innen begrüßen und bedanken uns ganz herzlich für Ihr reges Interesse. Nachstehend finden Sie die einzelnen Vorträge zum kostenlosen Download - bitte klicken Sie hierzu einfach auf den jeweiligen Workshop-Titel:

10.00 Uhr – 11.00 Uhr Neurobiologische Hintergründe menschlicher Entdeckerlust

11.30 Uhr – 12.30 Uhr Neugier & Innovation in Unternehmen

14.00 Uhr – 15.00 Uhr Neugier-Interventionen im Coaching

15.30 Uhr – 16.30 Uhr Neugier für Projektleiter, Führungskräfte und Trainer

 

Erfolgsfaktor Neugier: Vortrag auf dem METAFORUM in Abano/Italien, August 2015

Vielen Dank für Ihr reges Interesse an unserem Vortrag zum Thema NEUGIER. Die Worksheets finden Sie als PDF nach dem Vortrag. Ich freue mich auf Ihre Rückmeldungen.

Unseren Vortrag finden Sie nachstehend zum kostenlosen Download.
Hier geht es zum Download des Vortrags.

 

Erfolgsfaktor Neugier: Vortrag auf dem Trainerkongress Berlin, März 2015

Auf dem Trainer|Kongress|Berlin 2015 haben wir im März 2015 einen Vortrag zum Thema Neugier gehalten.
Wo kommt Neugier her? Und wie können Sie Neugier im Alltag fördern – bei sich und bei anderen?

Unseren Vortrag finden Sie nachstehend zum kostenlosen Download.
Hier geht es zum Download des Vortrags.

 

Erfolgsfaktor Neugier: Vortrag auf dem Tag der offenen Tür in Köln, März 2015

Liebe Teilnehmerinnen des Tages der offenen Tür in Köln,
wie am Samstag besprochen, steht hier der Vortrag zum Thema „Neugier im Coaching“ noch einmal als Download bereit. Ich wünsche viel Spaß beim Ausprobieren, stehe für Rückfragen jederzeit gern zur Verfügung und verbleibe
mit den besten Grüßen

Unseren Vortrag finden Sie nachstehend zum kostenlosen Download.
Hier geht es zum Download des Vortrags.